申请失业金怎么知道是被迫离职的？
去社保局申请失业金，是需要离职单位出具的离职证明，并在离职证明中写明离职原因才可申请失业金的。比如劳动合同期满不再续签、单位关闭解散等，有了这样的证明，就可以去当地社保局申请失业金。
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就凭单位出具的离职证明，社保局就会知道你是被动（被迫）离职的。
主要是看您社保的减员原因，我们在办理离职的时候，社保减员都会填写原因，有主动离职的，有协商一致离职的，还有被辞退的，失业人员申请领取失业保险待遇须同时具备下列条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务，缴费时间满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
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3、已办理失业登记，并有求职要求的。
答，你与单位解除劳动关系，有解除函，函中记载了解除合同的真实意图和原因及条件！
你带上***及解除劳动合同去社保局失业金窗口办理即可！
我不知道怎么低级，确实解除合同，一般HR还是会配合你在离职报告上注明，因本公司受疫情影响，公司解除合同！
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如果我们在公司签约的劳动合同还没到期就被公司辞退，或是到期了公司不再续签合同这种情况下就可以领取失业金，不过一定要原公司开一张离职是公司的原因，而不是自己辞职的，社保局才会发放失业金，这样就可以证明我们是被动离职
五险一金怎么问hr？
面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
