今天给各位分享工伤保险条例2017的知识，其中也会对工伤保险法2020进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工作期间突发疾病怎么办理工伤赔偿?
1、一般情况下，上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
2、法律分析：员工上班期间突发疾病死亡，应当认定为工亡。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
4、属于工伤。向人社局申请工伤认定。由工伤保险基金中支付。
九级伤残赔偿标准2017
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
十级工伤伤残赔偿标准2017
工伤职工一次性工伤医疗补助金，十级按6个月计发；工伤职工一次性伤残就业补助金，十级按12个月计发。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。
八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
按图所示，赔偿费用=医疗费+停工留薪期工资+护理费+一次性伤残补助（平均月工资*7个月）+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金。
你好，根据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》规定，江苏10级 工伤赔偿标准 2017年主要有： 1-10级 一次性伤残补助金 。五级 伤残 ：本人 工资 ×18个月； 1-6级 伤残津贴 。
下班回家后死亡算工伤吗?
1、法律分析：如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。
2、不符合有关因工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定条件，预估不构成工伤。
3、按照我国劳动法的规定，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据事实情况向***进行***要求重新认定工伤。
4、下班回家路上发生脑溢血的，在正常情况下应属于由其自身的疾病所引起，不符合认定工伤所要求的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，不属于工伤。
5、或者5点下班，8点还在外地做私活，然后回家绝对不是通勤！根据规定，在工作时间和工作中，48小时内突发疾病或者经抢救无效死亡的，视为工伤。
6、综上所述：综合以上分析，下班回到家中死亡是否算工伤需具体情况具体分析。如果死亡与工作有直接关系，符合工伤的定义，那么可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但如果死亡与工作无直接关系，可能不符合工伤的认定标准。
山西省实施《工伤保险条例》办法解读
按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
伤残津贴和护理费均由工伤保险基金按月支付，用人单位没有参保的由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在治疗期间单位应按原来的工资***待遇发放工资***。6级伤残的伤残补助金为本人的14个月工资，定残后不能工作的话单位应按你工资的60%支付伤残津贴。其他须视具体情况而定。
为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《 工伤保险条例 》实施以来，我区先后四次调整 工伤 职工 伤残 待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
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