公司可以招收领取失业金的员工吗？
可以！
公司通常可以招聘领取失业金的员工，但在雇佣此类员工之前，您需要了解并遵守相关的劳动法规和规定。以下是一些需要考虑的因素：
1. 合同和***：确保与该员工签订合法的劳动合同，并提供适当的***待遇，如工资、社保等。
2. 失业金资格：确认该员工是否符合领取失业金的条件，并咨询当地劳动部门或相关机构以了解相关规定。
3. 报备和报税：根据当地法律和规定，确保按时报备和缴纳相关的社会保险和税费。
4. 公司政策和流程：制定明确的人力***政策，包括面试、录用、培训等方面的程序，以确保公正性和合规性。
可以，招聘重点看过往工作经历。
根据《失业保险条例》第十三条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律客观：
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
公司可以招收领取失业金的员工，但需要注意以下几点：
1. 确认员工是否符合招聘条件：领取失业金的员工必须符合当地失业保险的相关规定，如必须是失业状态、符合就业能力等。公司在招聘时需要确认员工是否符合这些条件。
2. 员工与公司签订劳动合同：领取失业金的员工在接受公司雇佣后需要与公司签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、社保等方面的具体内容。
3. 关注员工的失业金领取情况：如果员工在公司工作期间继续领取失业金，则需要关注其领取情况，避免出现违规行为。同时，在员工离职后，公司也需要及时通知当地失业保险机构，以便及时停止失业金的发放。
需要注意的是，失业金属于社会保险范畴，员工在领取失业金的同时也需要履行相应的义务，如接受就业服务、积极寻找工作等。如果员工在领取失业金期间拒绝合适的工作机会，可能会被认定为“拒绝就业”，从而导致失业金的停发。
可以。公司可以招收领取失业金的员工。失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金。
领取失业金是非本人原因失业，这就意味着是被公司辞退、裁员、发生劳动争议协商一致解除、被迫解除劳动合同等情形。因此，公司可以招收领取失业金的员工。
公益岗位和失业保险金有冲突吗？
有冲突。有工作单位的职工，已经丧失了领取失业金的条件。单位应为你缴纳社会保险
公益岗和失业金不能同时得，只能参加一种，公益岗位指的是有***买单，招聘人员到公益岗位进行工作，失业金指的是单位破产了，有单位开具证明，带上***，社保卡，就业失业登记证到劳动就业服务中心申请！所以公益岗和失业补助金是不能同时得的，只能取其一！
