失业登记到期续期还能领失业金吗？
如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
3、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
到期还未就业社会不可能长期给你发失业金，没有继续领取失业金的资格了，不能续期了。
1、缴纳失业保险1年以上不满2年，领取期限为3个月；
2、缴纳失业保险2年以上不满3年，领取期限为6个月；
3、缴纳失业保险3年以上不满5年，领取期限为12个月；
4、缴纳失业保险5年以上不满8年，领取期限为15个月；
失业登记续期有什么用？
失业登记续期，对失业者在享受以后***有关政策方面事有利的，比如***针对失业者举办的免费的技能培训，这个只有失业人员才能参加，也是***对失业者再就业的一种帮助，还有现在国家的大龄人员的社保补贴，也是需要参加失业登记才能办理的。
失业补助金怎么改成失业保险金？
改不了。失业补助金和失业保险金领取的条件是不一样的。失业补助金是因为员工自己原因离职，而且单位已经为员工缴纳了失业保险，单位在为员工做社保减员时，已经注明是个人原因离职。
失业保险金必须是非员工个人原因离职，也就是说被公司辞退或者劳动合同到期，公司不续签，并且失业前单位已经连续为员工缴纳失业保险超过一年。
