公司报销话费如何才能最大化利用？
公司报销话费最大化利用的关键是通过合理的规定和管理。首先，公司可以制定明确的通信费用报销政策，包括报销范围、标准和流程等，避免员工滥用报销。
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其次，可以推广使用企业通信工具，如统一的通信平台或软件，降低员工个人话费支出，提高公司整体通信效率。
另外，可以针对不同岗位或职级的员工设定不同的报销额度和政策，根据实际需求进行差异化管理，以最大化利用公司的报销***。
电话费报销制度怎么写啊？
员工手机话费报销制度 为了便于工作和业务联系，又利于控制通讯费支出、简化报销手续，特制定本制度。
一、范围 本制度适用于（ ）公司。二、手机话费报销标准 总经理、副总经理 参照公司标准（实报实销） 生产部长、业务部长、企管部长、财务部长、供应部长 200，限额报销 车间主任、办公室主任、前台主管 100，限额报销 销售顾问 80，限额报销 行政文员、出纳、内勤（销售、服务） 30，限额报销 三、手机话费的具体报销办法： 1、手机话费的报销实行“实用实报”制（必须***用移动号码并且需要进入公司V网），但最高额度不得超过“岗位报销标准”所规定的金额，月电话费超出规定报销额度的员工，其超出部分的话费自行承担。2、报销话费时，员工必须打印出实际缴费清单交公司财务部审批并由主管签字交财务部存档，财务部方可报销该笔费用。四、享受手机话费报销的条件 所有享受话费报销人员的手机全天必须保持通话畅通，不能无故关机。公司任一员工在上述时间段内拨打享受话费报销人员的手机，不接听或半小时不回复者即视为无故关机。无故关机每月达三次取消当月的话费报销。4、公司为其报销的手机话费仅限于员工对外必要的电话联系费用，严禁拨打各类声讯电话（即利用手机话费进行购物、上网看电影、打游戏、听音乐等），一经公司查实有上述行为者，取消本人的话费报销资格并罚款100至1000元。5、员工在试用期间不予报销手机话费。6、公司要求员工加入公司V网，加入后公司报销5元彩铃费用。五、特别提示 1、如享受手机话费报销的人员发生部门调动或职位调整，行政部将从变动后的次月起，按照该人员新的岗位话费规定为其调整手机话费的最高报销额度。2、个别员工因工作的需要，确实需调整手机话费的报销额度时，则应到公司行政部填写“话费调整申请表”，由行政部将该申请表交公司总经理审批并报财务室存档后，方可于次月进行调整。3、对于按照规定享受手机话费报销的人员，限制手机号码的变更，如手机遗失等特殊原因确需变更号码，需及时报公司行政部。六、生效 本规定自2012年 月 日起执行，解释权归公司行政部。业务员话费怎么报销？
基本上一个企业的业务员，通常是属于企业的销售部门管理。如果业务员发生了各项费用，从财务核算角度考虑，原则上都应该计入企业的销售费用科目。下面业务员话费报销，会计分录是这样的。
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借—现金
贷—银行存款
借—销售费用—办公费—通讯费
贷—现金
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电销报销话费吗？
报销话费的。因为电销主要是靠打电话来推广业务的，手机就是业务员主要的销售工具，而每次销售都需要拨打电话产生大量的话费，而这些话费是因为工作而产生的必要开支，公司有义务有责任来报销这些费用的。不然每个月电话费都要好几百
