山东工伤停工留薪期如何确定？
山东工伤停工留薪期的确定主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险实施办法》。根据规定，工伤停工留薪期为12个月，即工伤职工在治疗期内停工留薪，期间享受工伤待遇。如果治疗期超过12个月，但仍需要继续治疗的，可以延长停工留薪期，最长不超过24个月。停工留薪期的确定需由工伤职工提供医疗证明和相关材料，经工伤保险经办机构审核确认后确定。工伤职工在停工留薪期内，享受工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
山东省工伤职工停工留薪期分类目录？
答：山东省工伤职工停工留薪期分类目录：
第一条根据《工伤保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》，制定本办法，加强和规范全省工伤职工的管理，维护当事人的合法权益。
第二条工伤职工工伤职工停工留薪期，是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停工接受工伤医疗，继续享受原工资***的期限。停工留薪期应当连续计算。
第三条工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明和《山东省工伤职工停工留薪分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工。
第四条对多部位或者多组织器官受伤的，应当将相应停工留薪期的最长期限作为工伤职工的停工留薪期。各受伤部位的停工留薪期不得累计。停工留薪期一般不超过12个月。情节严重或者特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
第五条因原发性损伤引起感染并发症的，可以根据协议医疗机构的诊断证明，在原停工留薪期的基础上增加2个月。
第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
山东工伤医疗补助金什么时候申请有啥规定？
1 山东工伤医疗补助金需要在发生工伤后及时申请，符合条件的受伤职工可以享受医疗费用的报销和一定程度的护理费用津贴。
2 根据《山东省工伤保险条例》和《山东省工伤保险实施细则》，在工伤保险承担医疗费用后，职工应在规定期限内将实际支出医疗费用的***或收据等材料报送工伤认定机构，由认定机构审核后进行补偿。
补偿标准根据不同的医疗项目、地区和职工工资水平而定。
3 职工在医疗过程中应积极配合工伤认定和评定，认真保存诊疗记录、医疗费用凭证等相关材料，及时向用人单位和相关机构汇报，确保申请补偿的及时性和准确性。
1. 山东工伤医疗补助金需要在发生工伤后进行申请。
2. 根据《山东省工伤保险条例》规定，企业应当于工伤认定书出具之日起15日内，申请工伤保险待遇，包括工伤医疗费用和工伤伤残津贴等。
如果认定为工伤后已经过了15日，企业仍应及时向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
个人也可以在劳动能力鉴定时向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
3. 补助金的具体金额和项目需要根据工伤认定的情况而定，通常包括医疗费用、护理费用、康复费用等。
详细的规定可以参考《山东省工伤保险条例》相关法律法规。
