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工作场所摔倒算工伤吗
法律分析下班在厂区内摔伤算的属于工伤范畴。
法律主观：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
2016年与2022年工伤保险的区别
1、法律分析：2022年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。
2、(五) ***器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期 工资 。
3、法律主观：2022年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1996年以前我国工伤保险规定是什么
1、我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
2、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
3、年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。
4、企业职工工伤保险试行办法 (劳动部 1996年8月12日) 第一章 总则 第一条 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。
5、年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除劳动关系或用人单位撤消、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤消、破产的规定执行。
6、中国工伤相关法规是从1996年开始执行的：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
国企改制时八级工伤新政策与旧政策有什么不同?企业应该按哪个政策执行...
1、轻度器质性精神障碍，日常生活有关的活动能力明显受限。截瘫或偏瘫(肌力4级)。动眼神经完全性麻痹。双侧面神经不完全性麻痹。面部瘢痕20cm 2 以上，影响容貌。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
4、加大了强制力度：增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定。增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制力度。
5、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金，由企业支付。
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