香港工伤鉴定标准？
香港工伤鉴定赔偿标准 医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。
香港工伤处理流程？
1. 汇报工伤：雇员必须及时向雇主汇报工伤，以便雇主报告劳工处。
2. 详细聆讯：劳工处将会进行详细聆讯和调查，收集相关的事故现场证据，询问受害者、生产场地其他雇员，以及其他关键的证人。
3. 制作医疗证明：如果雇员受伤或者患病，必须尽快到医院或者诊所就医，进行详细诊断，并制作好医疗证明。这些医疗证明将作为你向劳工处提交工伤申请的依据。
4. 劳工处反馈：劳工处将对申请人提交的工伤申请进行审查，并根据审核结果通知雇主和申请人。如果申请成功，申请人将有权获得工伤赔偿金和提供工伤相关的处置和治疗。
5. 可以上诉：如果申请不成功或者申请人不满意审查结果，可以向劳工处上诉或者向工伤赔偿专员申请仲裁。
申请工伤赔偿金的时效是6个月，劳工处需要在这个时间范围内审查你的申请。如果申请超出了时限，你将失去申请补偿的机会。
五险一金在香港叫什么？
强积金。
强积金是香港退休人员的重要财政来源之一，属于退休保障***的一种。但不同于内地的“五险一金”有明确的划分，可以提供多方面的保障，医疗、养老、购房等方面都有不同的政策，在香港，雇佣员工不论其工作性质，只要员工持续受雇60天及以上，都将受到强积金的保障。
你好，在香港，五险一金通常被称为「强制性公积金***」，其中包括雇主为员工提供的强制性公积金、雇主的义务性医疗保险、雇主的义务性残疾保险、雇主的义务性退休***、雇主的义务性职业安全及健康保险，以及雇主的义务性失业保险。
“五险一金”是指中国大陆的社会保险和住房公积金，其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。香港没有***用类似的社会保障制度，因此在香港并不称“五险一金”，而是分别称为以下的制度：
1. 养老金制度： 香港没有***用中国大陆的养老保险制度，而是通过公司提供的私人退休***、强制性公积金***和自愿性个人补充***等方式来为员工提供长期储蓄和养老***。
2. 医疗保险制度：香港***实行公共医疗制度，即香港特别行政区***所属的医院提供公立医疗服务，而私家医生和私立医院则是直接收费。
3. 失业保险制度：香港有提供失业救济金，但需符合相关资格条件才能获得该项救济。
4. 工伤保险制度：香港的雇主需根据法规购买雇主责任保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时所产生的费用。
