今天给各位分享公司***人生意外保险的知识，其中也会对企业***保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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意外伤害险是工资***费吗
1、该意外险计入***费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工***费用科目。这是因为意外保险属于一种员工***待遇，可以保障员工的安全和***。
2、属于医疗费用的，在应付***费中开支，不得在税前扣除；纳税人在生产经营中作为责任人而向服务对象或者第三方（如客运企业对承运的旅客、施工企业在露天施工时对过路行人的伤害等）支付的赔偿款，可以在税前扣除。
3、意外伤害险并不属于工资***费，工资***费包括奖金、津贴和补贴等，而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内。
人身意外伤害险***费
其通常属于企业为员工提供的一种***，因此可以将其归类为***费之一。***费是企业为员工提供的各种额外***和***制度所发生的费用。员工意外险的目的是为员工提供意外伤害保险保障，包括工作期间和非工作期间。
公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种***补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
如果是取得专票或是包含在票价中：企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出不属于集体***支出、个人消费支出，取得专票，可以抵扣进项税额。
分情况：如果是购买财产保险（如车险等），与企业生产经营直接相关的保险，收到增值税专票是可以抵扣的。如果是购买职工的人身保险，由于该险种具有集体***性质，保险费用在会计上需要计入“职工***费”科目，因而不能抵扣。
您好！根据新的会计准则和财务通则，应该计入应付职工薪酬，未执行新的会计准则和财务通则，按照原准则应该计入应付***费，这个因为属于基本养老等社会保险之外的，职工的***费用，在计算个人所得税时，纳入工资总额。
职工***费。意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险***计入职工***费科目。
如何给员工买意外保险
员工意外保险可以通过以下几种方式购买： 直接向保险公司购买：可以选择一家知名的保险公司，了解其员工意外保险产品的保障范围、价格和理赔流程等，然后直接投保。
残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。
为员工购买意外险，可以通过以下方式购买：你可以联系保险公司的销售人员。首先，你只需要确定保险公司。然后通知销售人员为员工购买意外险，告知员工人数和需求。销售人员会根据具体信息选择保险产品，确认后投保。
员工意外险购买方法如下：办理团体人身意外保险，首先要了解保险公司的团体意外保险承保范围和免责条款，看是否适合自己的需要。然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。
那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
过年员工发***,想买个意外卡做礼品,有没有保险团购啊……
1、我们公司***给员工一人买了个意外卡，你去口碑理财网看下他们的保险团购，性价比挺高的，我们公司给每人买了个120元保15万的，整好保一年，团购每人还会返一张30块的电话卡，也当员工***了呵呵。
2、员工***平台海量的***选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩***等多个方面。
3、这个***保险主要是看公司预算安排而定，最基本的就是那种意外卡，如果预算充足可以做高保障和做全保障，比如除了意外险。
4、您好！外贸公司给公司20位员工集体买份团体综合意外保险，无疑是关爱员工的一种表现。作为一种恰当的公司***，团体综合意外保险能极大地促进公司员工积极性的提高。
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