私企工伤怎么处理？
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗***、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
答:对于私企工伤，受伤者首先应该尽快向企业报告，并在24小时内报告给当地劳动保障部门，提交工伤认定申请。
如果认定为工伤，企业应该按规定给工伤员工支付医疗费和伤残赔偿金。
如果企业不承认这是工伤，工伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起工伤认定仲裁申请。如果仲裁结果认为是工伤，企业必须按规定支付相关费用。如果仲裁结果仍不能满足工伤员工的要求，可以向***提***讼。
私人企业能给临时工上工伤保险吗？
在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要形成了劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。
一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理
二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿
单位需要给临时工买社保。只要单位与临时工之间存在着劳动关系的，单位就应当自用工之日起的三十日内为临时工购买社保，并在劳动关系的存续期间每月按时为临时工缴纳社保费用
私人企业是否给临时工上工伤保险的问题？
一般大型企业基本上他都会考虑到不上工伤保险的代价，如果出了工伤这笔赔偿金有工伤保险来赔付，现在，随着法律意识的提高，广大的私营企业特别是危险性比较高的，基本上都会给员工购买工伤保险，因为这工伤保险的费用比较低，一个工人一年也就100来块钱，万一出了一个事故，几万几十万的赔付，私人老板80%的也为职工购买工伤保险，也有极少数的小微企业不购买工伤保险，
私人企业就是我们常说的私企。这一类企业在全国的企业中占有很大的比重。也有许多我国的大企业名企业都是私企。它们为企业员上有许多险种，非常正规。只要是与企业签定了劳务合同的都有工伤保险。这样既保证了员工的合法权益也减轻了企业负担。
