今天给各位分享山西工伤保险条例实施办法的知识，其中也会对山西工伤保险条例实施办法全文进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
山西省实施《工伤保险条例》办法解读
1、按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
2、第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
3、为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
4、伤残津贴和护理费均由工伤保险基金按月支付，用人单位没有参保的由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
山西省对国有企业煤矿五级工伤怎样解决
1、一次性工亡补助金以当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入为计算标准，支付二十倍；丧葬补助金以当地上年度职工月平均工资为计算标准，支付六倍；供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为最高限额进行计算。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。
4、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。
5、达到5级伤残。煤矿应承担医疗费护理费住院伙食补助等；五级伤残的一次性伤残补助金为为16个月的本人工资，社保支付。煤矿安排适合伤后情况的工作岗位。
6、煤矿工伤赔偿标准，总的来说，可分为以下13种：治(医)疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。***器具费。停工留薪期工资。生活护理费。一次性伤残补助金。
山西省职工工伤保险
1、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都是在解除劳动合同的时候，由工伤保险基金和单位分别支付的。当然是以离职时的工资作为计算基数。根据不同省份，是不太一样的。有的地方是本人工资，有的地方是当地人均工资。
2、该单位的营业执照原件及复印件。该单位所有员工的劳务合同。员工***复印件。
3、九级伤残补助为9个月个人工资。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
关于山西工伤保险条例实施办法和山西工伤保险条例实施办法全文的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
