上班期间脑梗算意外险吗？
不算。因为脑梗是自身疾病原因，上班时间突发脑梗塞一般也不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的可以算工伤。
脑梗不赔，由于保障的是意外***，而脑梗是一组以头部缺血性及渗出性影响病症为关键临床症状的疾病，它并不是意外***造成 的，因此 被保险人到突发性脑梗的情况下，的保险投保企业不承担赔付。
只保意外，而依据《保险法》的有关要求，意外就是指外界的、突发性的、非本意的、非疾病的使人体遭受影响的客观***情。
意外险脑梗可以理赔吗？
可以理赔。
1.意外险包含多种意外风险，脑梗也是其中一种，所以在保险条款的保障范围内，可以得到理赔。
2.然而，需要注意的是，根据具体的产品细则，有可能需要符合一定的条件和标准，比如脑梗的诊断必须经过专业医生确认等等。
所以在购买时需要仔细查看保险条款，了解清楚保障内容和理赔条件，以免发生***。
回答如下：可以，意外险通常包括脑梗在内的意外伤害。但是需要注意的是，不同的意外险产品可能有不同的理赔标准和要求，具体是否可以理赔需要查看保险合同中的条款和细则。此外，理赔时还需提供相关的医疗证明和其他必要的文件。
脑梗的人保险给赔吗？
脑梗是一种中风类型，通常情况下，如果患者购买了包括中风在内的疾病保险，且保险合同中没有明确排除脑梗的条款，保险公司应该按照合同约定给付相应的赔偿。但具体的保险责任和赔偿标准还需参考具体的保险合同条款，建议仔细阅读保险条款或咨询保险公司客服以获取更详细的信息。
上班期间员工突发脑梗雇主责任险可以理赔吗？
1 可以理赔2 雇主责任险通常包括了员工在上班期间因意外事故导致的伤害或疾病，包括脑梗等情况。
因此，如果员工在上班期间突发脑梗，雇主责任险可以理赔。
3 雇主责任险的目的是为了保障员工在工作期间的安全和健康，因此对于突发脑梗这样的意外情况，雇主责任险会提供相应的赔偿和保障。
这样的保险可以为雇主提供一定的经济保障，同时也能保障员工的权益。
4 雇主责任险的理赔范围还包括其他工作期间的意外伤害或疾病，如工伤、职业病等。
因此，对于员工突发脑梗这样的情况，雇主责任险是可以提供理赔的。
如果员工在上班期间突发脑梗，可以根据所购买的雇主责任险的具体条款来判断是否可以理赔。一般而言，如果这种情况是由于工作环境或者工作任务造成的，雇主责任险可以提供理赔服务。但如果这种情况是由于员工个人原因导致的，例如健康状况不佳等，雇主责任险可能不会进行理赔。因此，需要根据具体情况来判断是否可以理赔。
