试用期能领失业补助金吗？
不可以领取失业补助金。劳动者在试用期内，也属于在职人员，有正常的工资待遇，并未非本人意愿被动失业。但在试用期内被辞退的，当事人可以持单位失业证明到当地就业管理部门登记失业，缴纳社保达一年以上的，也可以办理失业补助金领取手续。
不可以。因为有的劳动者在试用期还没有过，可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了。而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间，并不符合领取失业金的条件要求。
因此，劳动者要是在试用期内就辞职的，一般是不能享受失业保险待遇，无法领取到失业金。
答:试用期不能领失业补肋金的。有试用期了，说明已找到单位有工作了，虽然是试用期，单位也会发给工资收入的，不能再算是失业人员了，所以不能再享受失业保补助金的待遇，不然的话会违返社会保险法律法规的，将会受到相关的行政处罚的。
工作试用期能不能领取失业救济金？
试用期工作是不能领取失业救济金，失业救济金是在失业以后才可以领取的。
一、一般去领失业救济金，需要有用人单位的解除劳动关系的证明，证明自己处于失业的状态，并且有求职的意愿。
二、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系的。
试用期辞职可以领失业金吗？
不能。符合下列条件的，可以领取失业保险金。
1. 已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
4. 失业人员在领取失业保险金期间。
因此，只有符合上述条件的失业人员才能领取失业金。
如果您在试用期内辞职，是不可以领取失业保险的，并不符合我国的领取失业金的相关规定。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，工人要领取失业保险，必须符合以下的规定：员工在失业前工作单位及员工已经缴纳失业保险满一年或者一年以上；并非本人主动辞职或者由于其他原因非本人意愿中断就业的；员工已经进行失业登记，并且有求职要求的 。
可以，离职15天后可以申请失业金。
领取的条件如下：
1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
2、具有本市城镇常住户口；
3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；
4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；
5、按照相关规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
试用期离职是不能领取失业金的，失业金是需要在非本人意愿下离职的情况才可以领取。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
