在厂里面干活，另外单位人把我砸伤算不算工伤？
在厂里面干活，另外单人把我砸伤了，算不算工伤？
如果是在单位里面被外单位人砸伤了，我觉得应该算工伤，因国家工商法有规定，在上班途中和下班途中也出了事故，都可以算工伤的你，更何况在是在单位里面被别人砸伤了，我觉得应该算工伤，这是有法律依据的。
工作时候发生伤害一般都可以作为工伤的，在定性方面没有太大争议。
具体到你的问题，你有权选择要求自己公司工伤赔偿，也可以选择其他公司的人员作出侵权赔偿。如果自己公司以是别的公司责任作出推诿工伤赔偿是不合法的。具体到工伤赔偿，一般是要做出一个工伤鉴定后，根据鉴定结果支持赔偿，如果是很轻微的情况，可由单位出面协商后适当赔偿。
在厂里干活被砸伤，算工伤。手续上得厂里上报到劳动局，需要经过伤残等级鉴定，确定下来赔偿金是多少，经过上级劳动局审批，把钱发给你。
你要做的是到厂里开工伤证明，跟劳动局好好沟通，按照要求做，重要的是通过伤残鉴定，才能确定赔偿金。
那要看是工作失误造成的还是工友故意的还是双方发生矛盾造成的。如果是工作中的失误，那自然属于工伤，这个没问题。如果是故意的或者发生矛盾造成的那就不能算工伤，而是违反治安管理条例。单位承认的话就没问题了。如果不承认，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
规避劳动纪律检查摔伤算工伤吗？
1 不算工伤2 规避劳动纪律检查摔伤不算工伤，因为工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，而规避劳动纪律检查摔伤是违反劳动纪律的行为，不属于正常的工作过程3 工伤保险是为了保护劳动者在工作过程中的权益，如果是因为违反劳动纪律导致的摔伤，通常不会被认定为工伤，因此不会获得工伤保险的赔偿4 为了避免意外伤害，我们应该遵守劳动纪律，注意工作安全，遵守相关规定，保护自己的身体健康。
根据劳动法和相关规定，规避劳动纪律检查摔伤不能算作工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，而规避劳动纪律检查属于违反劳动纪律的行为。工伤需要经过相关程序和证明才能被认定，而规避劳动纪律检查摔伤不符合工伤的定义和要求。
工伤保险里的无责任赔偿是指什么？
无责任补偿原则，或者无过失补偿原则
是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡(国际上称为“职业伤害”)，即使受害者负有责任，也要给与受害者工伤保险待遇。但这不包括违反社会公益(包括刑事犯罪、违反治安管理处罚法以及醉酒的行为)而受伤、***、自残的行为。
也就是说，不管是不是因为职工操作机器错误而使自己受伤，首先是只要因为工作而受伤，那就去申请工伤认定。工伤就按照工伤的流程，至于职工自己犯错了，单位要处罚那就另外算，不能把两件事混起来。
无责任补偿，也称为无过失补偿。系指劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（除本人犯罪或严重失职外），受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿；就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给于他工伤保险待遇。
工伤保险为什么实行无责任补偿原则？
工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因有三条：首先，工伤事故是意外发生的。每个劳动者都会在生产、工作时力求确保自身安全，没有人愿意自己在工作中受伤。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也被称?意外伤害事故\"。其次，无责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧。无责任补偿原则使所有劳动者了解到，即使不幸发生了工伤，生活也是有保障的，这样会激发他们工作的积极性。第三，工伤保险是所有社会保险项目中享受条件最低、待遇水平最高的。
