今天给各位分享根据工伤保险条例伤残津贴的知识，其中也会对工伤伤残津贴发放年限进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、伤残津贴和工资可以兼得吗
- 2、工伤保险赔偿标准?
- 3、工伤伤残补助金由谁支付
伤残津贴和工资可以兼得吗
伤伤残津贴和工资是可以同时领取的，但是两者的领取都需要满足一定的条件。接受工伤医疗期间的工资按月支付；伤残津贴一次性发放。
退休前，离职后，由用人单位支付给你一次性就业补助金并由社保局支付给你一次性医疗补助金。4级以上才有伤残津贴。
可以的，不过工伤四级，根据明确规定，由单位给予缴纳医疗保险，退出工作岗位，发放伤残津贴和护理费。同时伤残津贴也按照相应的情况予以调整。当工伤职工达到退休年龄，符合退休待遇申领条件时，可以办理退休。
伤残津贴和一次性就业补助金是可以都要的。工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。
可以一起 接受工伤医疗期间的工资按月支付；伤残津贴一次性发放。
伤残津贴是在单位难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给的。而继续上班拿原工资，显然不属于上述情况，工资和伤残津贴是不可能兼得的。
工伤保险赔偿标准?
1、法律分析：工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。
2、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条第三十七条。需要赔偿医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴等费用的。
4、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
工伤伤残补助金由谁支付
伤残补助金是哪个部门赔偿伤残补助金是用人单位赔偿。
职工的伤残补助由用人单位支付，用人单位为职工办理了工伤保险时，职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程共同承担。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
由社保部门发放。职工因工致残被鉴定为伤残的，可以享有本人规定月工资的一次性伤残补助金，由社保部门支付。农村残疾人一二级补助由***部门发放，直接打入专门为残疾人发放补助的金融卡账户，并不经过村委会。
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