保洁意外险保险费计算？
在保额10万/一次性缴清/保1年的试算条件下，家政服务人员意外险的参考保费如下：
30周岁女：100元
30周岁男：100元
大家需要注意：以上保费只是参考。毕竟最终每人每年要交的保费是根据保额大小，缴费年限以及保障期限和性别等因素共同决定的，所以具体的保费，还请各位以实际购买显示或告知为准。
超龄保洁员买的意外险怎样赔付？
超龄保洁员购买的意外险，其赔付方式主要取决于保险合同的具体约定。在意外事故发生后，保险公司会根据合同约定的赔偿金额一次性支付给被保险人。此外，如果企业已经为“超龄人员”通过项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么将适用《工伤保险条例》的相关规定。
建议在选择意外险时，考虑选择卡折式意外险套餐，这类套餐相比单独购买意外险或附加意外险更为合算。但需要注意的是，意外伤害医疗保险金的免赔额为50元，50元以上的部分可以赔付80%，最高赔付金额根据具体保险条款确定。
保险赔偿的核心目的是将受害人遭受的损失分散于其他投保人，而不是减轻或免除加害人或赔偿义务人的责任。因此，即使在购买了意外险的情况下，雇主和超龄保洁员都应保持警惕，确保工作安全，并及时了解和维护自己的权益。
保洁人员在职期间意外保险应由谁承担买？是保洁员自己买？还是？
保洁人员在职期间应由所在公司承担购买意外伤害保险，因为：
1.按国家劳动法规定，公司应给员工上意外伤害保险。
2.员工一旦发生意外伤害而造成身故或伤残，保险公司要承担相关的费用，可减少公司的额外支出。
3.公司给员工上意外伤害保险，是对员工负责，同时稳定员工队伍。
所在的公司购买
家政服务人员在工作中，因意外导致自己伤亡，或者造成雇主家庭成员人身伤害或财产损失，都将会产生或大或小的经济***和社会矛盾。
因此，建议家政公司都能够主动投保家政服务综合保险，既可以挽回因服务人员失误而造成雇主家的财产损失，又可以保障服务人员在工作期间因意外造成的自身损失，从而降低企业的经营风险。
65岁以上的保洁员买不到保险怎么规避风险？
65岁以上的保洁员买不到保险时，可以***取以下措施规避风险：
了解并遵守当地相关法律法规，包括劳动法、退休养老保险等政策，确保用工的合法性和规范性。
开展健康检查，定期关注员工的身体状况，及时发现和处理健康问题，减少工作和生产安全风险。
提供灵活的工作方式和时间安排，根据员工的健康状况适度调整工作强度和节奏，降低过度劳累和压力，减少工作风险。
落实完善的***制度，包括保险***、退休金等，为员工的未来提供保障，降低企业的用工风险。
加强与员工的沟通，了解其个人需求和意愿，建立信任和互动，为企业和员工达成共赢的目标提供基础。
总之，应该尊重员工的权益和需求，关注员工的健康和生活质量，建立稳健的用工机制，维护企业和员工的长远利益。
对于65岁以上的保洁员，规避风险可以考虑以下几种方式：
雇主责任险：虽然该保险主要针对企业员工，但某些产品可能也适用于65岁以上的保洁员。这种保险可以赔偿因工作引起的意外事故、疾病或死亡，也可以赔偿员工因工作遭受的收入损失。
意外险：虽然普通的意外险通常只保至65岁，但有些保险公司可能会有一些特定产品，如“老年人意外险”或“超龄意外险”，这些产品可能会为65岁以上的老年人提供保障。
防癌险：如果保洁员已经患有癌症或相关疾病，那么可以考虑购买防癌险。这种保险通常只保癌症，但保费通常较低，且健康告知要求相对宽松。
寻求社会***：保洁员也可以考虑向***或相关机构寻求帮助。例如，某些地区可能会有针对老年人的免费医疗保险或******。
总的来说，为65岁以上的保洁员规避风险需要综合考虑多种因素，包括年龄、健康状况、收入水平等。以上建议仅供参考，具体方案需要根据实际情况制定。
