个人缴纳意外险和公司补助比例？
一、意外保险的报销比例是多少？
虽然同是意外险，但不同的意外险报销比例都会有区别，同时根据被保险人的伤亡情况也会分为不同的档次。
1、残疾程度与报销比例
一般残疾程度与报销比例是有一个相对明确的标注，不同公司产品有区别，但大都维持在这一标准上。身故赔付比例为100%保额，伤残根据不同伤残等级赔付10%-100%保额
第一级（比如双目永久性失明或者身体其他机能的完全丧失导致终身不能从事任何工作等等）获得100%的报销赔付比例；
第二级（比如十指缺失）获得75%的赔付金；
第***（比如手指全部丧失机能或者脚趾全部缺失）获赔50%；
依次类推，残疾鉴定等级比较复杂，具体属于何种残疾一定需要去相关保险公司咨询并在有关权威医院进行残疾鉴定。
2、医疗费用与报销比例
以学平险为例，市面上学平险的种类较多，因此其报销比例会有所不同，但相对于医保而言，学平险的报销比例要高一些。以下学平险报销比例仅作参考。
意外险它不是强制的，因此个人购买意外险与公司是否补助没有关联。效益好的公司会给员工购买意外险，甚至很多其他保险，比如重大疾病，不用员工个人出钱的，像我们单位就是每年给职工购买有。如果单位一般般，没有这项开支的空间、就只能自己买。总之一句话，就是没有强制规定公司要购买意外险，除非是特殊作业。
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
就业间隙补贴是啥？
就业见习补贴是组织高校毕业生参加就业见习所给予的补助，以北京为例，市级见习补贴标准为本市当年月最低工资，主要用于见习人员生活补贴、带教人员补贴、重大疾病和人身意外伤害保险。其中，带教人员补贴标准为每人每月200元，重大疾病和人身意外伤害保险费标准为每人150元。
保险补助金是什么意思？
保险的补助金就应该是国家面向困难人群。提供的4050的社保优惠政策而实行的一个养老保险的补助金，再一个就是你失业了以后，那么企业会按照你缴纳养老保险的具体情况，因为失业了在单位交的有失业保险，那么失业了以后就会可以领到一笔失业补助金，所以社保部住进就是说在你困难的时候可以给你提供这两项的。社保补助金，只要你条件够了是可以进行申请的，可以申请4050的社保补助金，那么在企业也可以申请失业补助金，这两项都是可以申请的。
社会保险补贴指***对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。
太平洋祥和意外险说明？
太平洋保险公司的祥和是一款意外险。
太平洋保险公司的“祥和意外伤害保障***”，在保障范围上没有过多的限定。不但有意外伤害保险的身故、伤残主险责任，还可报销意外伤害医疗费用、并有意外医疗住院补贴金等。
