工伤保险条例职业病目录:工伤保险职业病?

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本文目录一览：

1、工作中中暑属于法定物理性职业病，应当认定为工伤。是否中暑，需要当地职业病鉴定中心鉴定。

2、如果是中暑，是可以认定为工伤的，还不能排除职业病的可能，这个要看具体诊断情况而定。工作时间工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。工伤保险理赔应该不是问题。

3、一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。

4、国家明文规定，高温中暑算工伤。（如果只是休息一会儿就好的不算工伤）2004年4月卫生部、劳动保障部联合印发《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。

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5、”据此，万某在露天工作期间中暑，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

6、答案是职业性中暑是可以认定为工伤的，2012年有关法规，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

第一章　关于工伤认定第一条　市（州）社会保险行政部门根据工作需要，可将在市（州）本级参加工伤保险的工伤认定工作，委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理。

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根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、公务员患病不能工作是否会被辞退如果公务员生病的，不会被辞退。

2、国家公务人员工作时间越长，则每年休***期越多，年休******期不得跨年度使用，病事***可先用年休***抵扣，全数抵扣后再按病事***规定扣减工资、奖金待遇，当年病***累计超过30天不享受年休***待遇。

3、第十五条传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。

4、公务员因公致残适用什么评残标准公务员因公致残可根据伤残抚恤管理办法评定残疾等级。申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。

5、工作人员工作年限的计算，按照***院现行有关规定办理。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

6、第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由***院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、财政部门规定。

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