单位有意外保险给隐瞒了:隐瞒职业投保意外险能理赔吗?

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本文目录一览：

1、如果工伤职工拒绝配合与协助用人单位，致使用人单位向工伤保险基金或商业保险机构理赔受阻（受损失）的，工伤职工应自担风险。公司找你索取医疗方面的票据、证据时应当予以提供。

2、工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3、买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。

4、再比如在工作时间突发疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡，属于工伤保险承保范围，但却不属于意外伤害险的承保范围；所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。

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5、工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

1、会。人身险有五年的索赔时效。只要资料齐全仍然可以向保险公司提起索赔。打保险公司报案电话或通过单位报案即可。

2、有些投保人，就是因为轻信了业务员的宣传，以为买了一份什么都管的保险，等到发生保险事故，满怀希望地到保险公司领取保险金时，才发现受了骗。

3、如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险；人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。

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4、只能在规定时间内进行申报，过了期限就不能再报了。

5、一般情况下，保险公司会分三种情况进行理赔：首先是意外医疗，当被保险人因意外伤害入院治疗所产生的医疗费用，只要是在保险责任范围内，都是可以进行理赔的。

6、其实保险大公司都是会有这类电话送险的活动的，只是问基础信息的话大概率是真的，要是是问到***等钱的信息就要警惕了。

跟薪资有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。

雇主责任险的理赔方法主要如下：（1）被保险人发生该保险的保障范围内的事故时，最先需要做的是由员工或者是其家属向雇主（或者是被保险企业方）进行索赔。

由被保险企业所需承担的经济损失，可以按照保险合同的约定进行相应赔付。

可以。雇主责任险是可以全赔的。雇主责任险的保障范围包括员工在工作过程中因意外受伤、致残、死亡或患职业性疾病所导致的赔偿责任。

你好，要看合同里面内容雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。

公司买了雇主责任险，员工工伤致残的赔偿如下：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇；若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。

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