今天给各位分享工伤保险条例护工费的知识，其中也会对工伤保险护工费怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤出院了还有陪护费吗
- 2、工伤陪护费标准有什么规定
- 3、工伤护理费按多长时间计算
- 4、工伤赔偿护工费用标准
- 5、工伤期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,由用...
- 6、我是山西省五级工伤职工,治疗期间护理费、生活费、住宿费、营养费标准...
工伤出院了还有陪护费吗
1、需要护理的，由企业负责承担，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。单位已经派人护理的，员工家属自己另外陪伴的，企业不再承担护理费支付，单位没有派人护理的，员工家属可以得到护理费。
2、有的。工伤费用赔偿包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)***器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。
3、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责。当然，所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理。也可以有员工自己找人看护，由公司支付相应的护理费即可。
4、出院以后至停工留薪期满期间的护理费，则需要劳动者举证证明出院后仍然需要护理。建议工伤职工出院后，遵医嘱自行安排护理的，保留好由医疗机构出具的证明和向护工支付护理费的相关凭证，以此来证明自己的主张。
5、法律主观：工伤出院后的工资和护理费的计算是：停工留薪期内，工资***不变按月支付。
工伤陪护费标准有什么规定
生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算 护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算 护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。
法律主观：工伤事故的护理费赔偿根据职工有无丧失生活自理能力确定。
其出差伙食补助标准各地均由规定，如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天。
工伤员工住院期间伙食补助及护理费标准： 职工发生工伤 事故应该按规定向劳动保障局工伤部门 申请工伤认定 ，职工被劳动部门 认定为工伤 的可以 享受工伤待遇 。
护理人员的收入状况1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
工伤护理费按多长时间计算
骨折属于鉴定中的七级至十级伤残的范围，按照相关规定是会赔偿6个月至12个月的护理费，护理费费用从工伤保险基金按照每个月支付的。
法律主观：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的，按其实际加减少的收入计算；护理人员无固定收入的，以其最近3年的平均收入来计算 护理费 。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
法律主观：住院期间的护理费是根据当地实际请护工的费用来计算的，并没有固定的标准。 工伤十级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
工伤鉴定伤残后护理费赔偿时间是60个工作日。如果说因为单位已经给劳动者购买了足额的工伤保险，那么等待工伤鉴定的结果，出去之后，就可以直接地按照法律当中规定来进行赔偿的，具体的赔偿期限有时间规定，也就是60个工作日。
工伤护理费给的期限是到受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。除此之外，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
工伤赔偿护工费用标准
1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。
3、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
4、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*30法律客观：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条 护理费根据护理人员的收人状况和护理人数、护理期限确定。
5、护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
6、康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
工伤期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,由用...
1、住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
3、法律主观：工人工伤的赔偿由 工伤保险基金 和用人单位依法支付。医疗费用和康复费用、住院 伙食补助费 等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资***、伤残津贴等由用人单位支付。
4、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
5、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
我是山西省五级工伤职工,治疗期间护理费、生活费、住宿费、营养费标准...
1、护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。
2、护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。《人身损害赔偿解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(七)停工留薪期内护理费停工留薪期内，需要护理的，由所在单位负责安排人员护理。用人单位未安排护理的，应支付护理费。
4、工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。
5、患 职业病 的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
6、工伤住院期间，伙食费与营养费一样的，工伤保险条例只规定了住院伙食费的。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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