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报工伤必须24小时内备案吗
1、工伤不一定必须在24小时内上报，根据相关的法律规定，在30日内上报就可以，工伤鉴定在一年内都是有效的。工伤必须24小时报案吗？ 过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
2、职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。
3、法律分析：职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。
4、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。
工伤保险条例规定一级至***
1、没有1——4级工伤一次性赔付办法，参保的不得一次性赔偿，未参保的可以与用人单位协商解决。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
3、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤超过24小时没有上报保险是不是就没用了
工伤超过24小时未报案是可以的，对于工伤发生后的处理情况，是需要根据当事人的实际伤害后果而定的，相关情况并不一定需要报案处理，对于工伤赔偿的认定，也可以在工伤发生后的一个月内办理。
过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
《工伤保险条例》中不存在超过24小时不得申报工伤之说。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
工伤超过24小时还能报吗
1、法律分析：过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
2、可以。根据《工伤保险条例》，发生工伤后已经过了24小时，在一年之内，仍然可以报工伤。工伤职工或其直系亲属可以在工伤发生后的一年内提出工伤认定申请。最好尽早申报工伤，以便及时处理相关事务。
3、能。发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定，如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定，所以工伤过了24小时还能报工伤。
4、你好，首先说24小时不能报工伤认定是不对的。
工厂工伤骨折赔偿标准
1、需要根据当时的具体情况进行赔偿。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，骨折属于十级伤残。
2、工伤赔偿中的骨折赔偿标准主要根据劳动法和相关法规制定，具体赔偿金额和方式会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，骨折赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和误工补偿金。
3、在工伤伤残评定中，除鼻骨外，只要是骨折，无论部位和程度，一般都构成十级伤残。部分部位骨折，经内固定或外固定后，一般可评为9级。公司为员工购买社保工伤的，由社保基金补偿；如果没有，就由公司赔偿。
4、一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发8个月。一次性工伤医疗补助金：计发2个月。
工伤必须24小时内就医
1、法律分析：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、但从法律层面讲，这的确不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般***处理。
4、该情况24小时之后不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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