95年的合同工有五险一金吗？
95年的合同工通常是有五险一金的。
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1. 根据劳动法规定，雇主需要为合同工提供社会保险和公积金，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
因此，根据法律规定，95年的合同工应该享有这些保险待遇。
2. 五险一金作为劳动者的基本权益，旨在保障雇员的社会保险和***待遇。
所以从保障员工权益的角度来看，雇主应该为95年的合同工提供五险一金。
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3. 需要注意的是，具体的保险和公积金金额以及缴纳比例可能因地区和工作单位而有所不同。
根据个人具体情况，可能会有一些特殊情况，比如个别行业或特殊岗位可能存在特殊的险种规定。
因此，在具体工作合同中应该明确规定了相应的待遇及权益，以便保障雇员的权益。
有。公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。每个地区的标准不同都会不一样。
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