受工伤,医院之前没开休***单,可以后补吗？
1、如果的确是工伤的话，医院之前没有开，后面可以去补办的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤保险系统里人员补收是怎么回事？
就是说单位，在你工商之前没有足额为你缴纳工伤保险，在你发生工伤保险事故之后，单位给你补缴之前欠缴的工伤保险，然后在单位交着工伤保险之后，你可以享受工伤保险待遇。
工伤十级五年后离职还能拿一次性伤残就业补肋金吗？
能的，劳动者的工伤赔偿金本身就是离职后才能申请领取的。根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
不能。因为工伤十级的伤残就业补助金，是在工伤发生后经过医院治疗，在出院后经过专业部门评定为十级伤残，社保部门按照《劳动法》有关工伤赔偿规定，己支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用。五年后辞职了用人单位会支付一些失业补偿的。
工伤十级五年之后离职后是不能拿一次性伤残就业补助金的。如果你在工伤之后，不想再留在原公司工作，就可以拿到一次性伤残就业补助金。但如果你仍然在原公司工作，就不能再拿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是连同工伤伤残补助一块儿发放的，由公司承担。相当于是离职补偿，你没有离职，就不会有补偿。
肯定能啊，和公司辞退你的区别在于没有工龄补偿金而已!
而且，你去劳动局申请领取一次性医疗补助金的前提条件就是必须从公司离职，而且要公司给你出具领取一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证(盖单位财务鲜章)、开离职证明等等。
就业再就业资金的
(一)各级财政根据当年就业再就业工作目标，安排本级预算的促进就业再就业资金;
(二)省级财政转移支付补助的促进就业再就业资金;
(三)失业保险基金转入的促进就业再就业补助资金;
(四)利息收入;
(五)其他渠道筹集的促进就业再就业补助资金。
2021年煤矿工伤工残怎么补？
矿上工伤赔偿标准根据其伤残等级确定，具体如下：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
