摩擦就业是谁提出的？
摩擦就业理论是由英国经济学家、社会学家和数学家约瑟夫·斯宾塞在20世纪60年代提出的。他认为，劳动力市场中存在许多形式的摩擦，例如信息不对称、地理位置不匹配、技能不匹配等，这导致了失业和岗位空缺同时存在的现象。斯宾塞认为，通过提高劳动力流动性、改善劳动市场的信息传递和配对机制，可以减少摩擦性失业，促进更有效的劳动力市场运作。摩擦就业理论对劳动力市场和就业政策的研究产生重要影响。
摩擦就业这个概念是英国著名经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯在著作《就业、利息和货币通论》一书中提出的。凯恩斯认为，摩擦性失业是整个社会就业不均衡的原因之一，它反映了劳动力市场的不完善性。由于劳动力市场存在信息不对称、搜寻成本高、雇主和员工之间的匹配不完美等情况，导致一些人不能立即找到适合自己的工作，而摩擦性失业正是这种暂时性失业的体现。
凯恩斯认为，通过改善劳动力市场的信息交流和匹配机制，减少劳动力市场的摩擦，可以降低摩擦性失业，提高全社会的就业水平。
什么是摩擦性就业？
它是一个早就存在的经济学概念。它是指由于各种主客观原因，一些人需要在不同工作中转换、等待转业而产生失业现象；特点是行业广、涉及人员多、失业期限比较短。通俗地解释，就是工作是有的，只是求职者找到合适的工作需要一定的时间，这段空白期的失业就叫摩擦性失业。
试各举一例：摩擦性失业,结构性失业,隐蔽性失业？
摩擦性失业，是指在生产过程中难以避免的由于转业等原因造成的短期、局部性失业。比如说对工作不满意，辞掉工作后不能立即找到工作的情况。
结构性失业，是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。比如说，市场上在A行业需求大量人才，在B行业人才已经多于需求。那么B行业多出来的这部分无法有B的工作，也无法胜任A行业的工作。这样的失业。或者居住地不当也是一样。
隐蔽性失业，是指被雇用的劳动者不能充分发挥其能力,或不能使其应有的劳动生产率得到充分体现。比如，在西方国家经济衰退时,熟练工人去从事不熟悉的劳动,就属于隐蔽性失业。
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失业率计算公式是什么？
失业率= 就业人口/劳动力人口，劳动力人口是指年龄处于适合参加劳动的阶段，作为生产者统计的人口。
造成失业的原因很多，失业原因可分为：
1.摩擦性失业：是指人们在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。增加职业训练***与提高信息沟通（使失业者能确实掌握就业机会）可降低这方面的失业。
2.结构性失业：指市场竞争的结果或者是生产技术改变而造成的失业。结构性失业通常较摩擦性失业持久，因为结构性失业常表示人员需要再训练或是迁移才能找到工作。
3.季节性失业：农业，营建业与旅游业特别容易受季节性因素影响。季节性失业是一种自然失业。
4.周期性失业：由于总需求不足而引起的短期失业，一般出现在经济周期的萧条阶段。周期性失业的原因主要是整体经济水平的衰退，由于它是可以避免的，因而周期性失业也是人们最不想看见的。
5.非自愿性失业：如果工资品(wage-goods)的价格相对货币稍有上升，现行货币工资水平下愿意工作的劳动总供给量和在此工资水平下的劳动总需求量都将大于现有就业量，那么劳动者就处于非自愿性失业状态。
