劳务合同意外保险怎么写进去？
劳务合同意外保险可以通过以下方式写入合同：雇主应为劳务人员购买意外保险，保险金额应覆盖意外伤害、伤残和死亡。保险责任包括工作期间和上下班途中的意外事故。保险费用由雇主承担，不得从劳务人员工资中扣除。
劳务人员在发生意外事故后，应及时向雇主报告，并提供相关证明文件。
雇主应协助劳务人员办理保险理赔手续，确保其合法权益得到保障。
写，根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休***；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
劳务公司的临时工需要买保险吗？
单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
劳务公司的临时工肯定需要买保险的。根据劳动法规定，用人单位必需为劳动者缴纳保险，无论是固定工还是临时工，都是受雇于用人单位的劳动者，根据劳动法规定，是必需为他们买保险的。
务工费用赔偿标准金额？
一、国家赔偿误工费的标准
1、这个受伤的当事人本身因为受伤需要治疗从而导致了误工所产生的相关的费用，这个里面包括了这个受害的当事人因为精神受到损害从而导致不可以继续正常的进行工作或者是生活产生的相关的误工费用;
2、这起事故里面的当事人和这个当事人的亲属或者是相关的委托代理人由于自身需要对于这一起意外事故进行处理从而导致误工所产生的劳动收入有所减少的需要进行补偿的相关费用，这里面也包括了相关的死者家属在给死者办理相关的丧葬事宜这个时间段里面误工所造成的的费用。
二、误工费国家统一的赔偿标准：
1、误工费一般来说是根据这个受伤的当事人误工的具体时长和自身的实际劳动收入的具体状况来对于赔偿费用进行确定。受伤当事人的误工时长应该根据这个当事人自身进行治疗的相关的医疗机构所给出的诊治证明或者是受伤证明来进行确定。如果这个当事人的身体因为事故致残导致持续性误工的，这个误工时间可应该计算到对于这个受伤当事人最终进行伤残评定的前一天。
2、这个受伤当事人自身是有固定的收入的情况下，那么他的误工费应该按照他实际所减少的劳动收入来进行计算。这所说的这个受伤当事人所实际减少的一个劳动收入必须是他因为受伤而实丧失了的劳动收入，这里面包括了受伤当事人的工资、津贴、奖金、等等一些合法的***收入，但是一般没有包括相应的企业经营者作为这个受害当事人的时候由于受伤所丧失的相关的经营损失和其他的一些特殊工种的一个补助费用。
这个受伤当事人自身没有固定的收入的情况下，应该按照这个受伤当事人最近3年时间里面的平均劳动收入来对于误工费进行计算;如果这个受伤当事人没有办法对于自己最近3年时间里面的平均劳动收入状况进行举证的，可以参照所在地区的相同或者是相似的行业的上一年度员工的平均工资水平来进行计算。
三、误工费应该要进行收集的相关证据：
可以证明这个受伤的当事人误工费的准确数额的相应证据，一个是这个当事人在为受伤之前的收入状况的相关证据，一个是这个受伤当事人提供自己误工时间的相关证据。这个当事人在为受伤之前的收入状况的相关证据包括：
1、受伤当事人的具体收入水平的相关数据;
