保洁员做多久买商业险？
做一个月就能买商业险
如果保洁员是和单位签订的正式劳动合同关系，那f单位就有义务为保洁员交社保，这是劳动合同法的规定。
如果保洁员是劳务派遣，不是和单位签订的劳动合同正式员工，那企业就不用承担，需要劳务公司缴纳社保。
按照《劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之规定看，上班后用人单位应自入职之日起三十日内该员工办理保险，该保险从入职之日起起算。
劳务派遣制护士社保谁交？
在日常生活中，我们常常会看到一些特别心酸的场景，寒风下雨天里的外卖配送员，起早贪黑的快递员，双手皲裂的清洁员，他们一直都在默默的为我们的生活提供服务，任劳任怨，有一些是和公司签了劳动合同的，社会保险也由公司缴纳，但也仍有一大部分人，比如在三四线城市的，他们往往都没有缴纳社保，因为社保的意识浅薄，那么，那些辛苦的劳务派遣人员的社保到底该由谁负责呢？还有劳务派遣人员都是哪些人？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
那劳动派遣人员在年老后有保障吗？社保该由谁负责呢？
其实劳动派遣人员的社保是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的，因为劳动派遣的协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
所以不管如何约定，劳务派遣单位或者是用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣制护士的社保一般由工作的单位缴交，费用的话应该是劳务派遣公司负责。你可以问一下派遣公司或现工作单位人事确认一下。即使是派遣制的，肯定也是需要缴交社保嘛，如果没有缴交是违法的，可以找派遣公司或县单位的劳动监察大队投诉。
保洁公司和劳务派遣公司的区别？
区别在于
一
字面上的区别，一个是保洁，一个是劳务派遣。就能看出来，一个是做保护清洁工作一个是劳动务工派出遣送。
二
内容区别，保洁公司，主要内容包含了（清洁，洗碗，拖地，洗窗户。洗衣服）
劳务派遣公司，主要内容包含了（你来找工作，我给你推荐。我跟各大公司合作，什么公司找什么人我这里都有。有职位，有岗位。你来选工作，我来给你推荐）
这就是区别。
公益岗人员，休息日可不可以签订劳务派遣保洁工作？
可以，因为公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，跟合同工一样，在本质上和合同工并没有区别，二者的区别在于招录对象。公益性岗位是指由***出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。是城市公共管理和涉及居民利益的非盈利性的服务岗位。
4050劳务派遣工怎么办？
如果你是一名4050劳务派遣工，你可以***取以下措施来解决问题：
首先，了解自己的权益和法律保护，确保雇主遵守劳动法规定。
其次，与雇主进行沟通，讨论工作条件和待遇，寻求合理的解决方案。如果雇主不合作，你可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。此外，你还可以寻找其他就业机会，提升自己的技能和能力，以便更好地融入劳动市场。最重要的是，保持积极的心态，坚持追求自己的权益和利益。
