本篇文章给大家谈谈辞退失业保险金，以及辞退 失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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被公司辞退怎么领取失业金
1、被辞退的员工领失业金的流程具体如下：用人单位在解除劳动关系15日内将失业名单报备社保局，并出具劳动关系解除证明；办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：（1）单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、失业救济金需要用人单位办理，经办机构不对个人。劳动者被解雇时，应向用人单位领取失业救济金，让用人单位到经办机构办理。
3、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
公司辞退员工失业金怎么赔偿
1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
2、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、公司不需要赔偿；属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向员工支付 经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。
4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
公司辞退可以领失业补助金吗
法律主观：被公司辞退可领失业金，领取时缴纳失业保险应满一年。
法律分析：职工被单位辞退，职工可以领失业补助金。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。
被公司辞退的可以领失业保险。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。
被公司辞退后多久可以领失业金
1、法律分析：被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
2、一般而言，只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以领取。
3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
4、如果符合相关条件，请于六十天内去办理相关领取手续，审核后就可以领取发放了。辞职后什么情况下可以领取到失业险，多久可以领取？领取条件：失业前所在单位及个人已参加失业保险。履行缴费义务满1年。
5、法律主观：终止合同和 解除合同 都是 劳动关系 的解除，可以领取 失业保险金 ，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件： 员工缴纳 失业保险 满一年以上。
6、被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
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