员工人身意外保险费:员工人身意外保险费由谁承担?

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本文目录一览：

1、根据定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

2、意外险包括的范围：意外身故：被保险人因意外伤害身故，保险公司按合同约定给付意外身故保险金。意外伤残：事故造成身体残疾，保险公司按约定比例按伤残等级支付意外伤残保险金。意外医疗：一般是附加保险的形式。

3、意外险的范围主要包括：意外身故、意外伤残和意外医疗。意外身故保障如果因意外死亡，就直接赔付保额，合同结束。意外伤残：如果因为意外导致伤残，可以根据伤残等级，获得不同比例保额赔付。

4、第一种：保障范围比较广泛的团体意外伤害保险和人身意外伤害保险，期限通常为一年，除违法犯罪造成的身故和残疾以外，只要是因为各种意外事故造成的身故或残疾，都是保险责任。

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5、意外险赔付范围包括死亡给付、残废给付、医疗给付、停工给付等。意外险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加。

1、贷：应付职工薪酬—意外险，借：应付职工薪酬—意外险，贷：银行存款。

2、公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或管理费用-***费科目列支。

3、首先，我们要分清，如果是企业为员工购买的意外保险，那么这是属于商业保险的性质的，应该要计入应付***费用的科目里，和给员工平时购买的社保不同，社保是可以税前扣除的，要计入管理费用科目。

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借：应付职工薪酬-***费，（进项税不可以抵扣）；或是应付职工薪酬-***费，应交税费-应交增值税（进项）都贷：应付账款等。人身保险不同情况：企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费准予税前扣除。

企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。

所得税法实施条例》第三十三十六条规定，这种商业保险不允许在企业所得税前扣除，所以购买的意外险做为***费进行账务处理：借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—意外险，借：应付职工薪酬—意外险，贷：银行存款。

这不能一概而论的，因为意外险保费的问题，是根据员工的职业风险来判定的，职业风险高的，保费自然就高，反之，保费就会相对低一些。

一般100元左右的保费，能够有十万左右的意外保额，一万的意外医疗保额。除此之外，企业投保员工意外险时，员工人数越多，所能享受到的优惠也就越多。

一般情况下，职工意外险的保费会在几百到千元左右。

餐饮团体意外险的价格根据企业的规模、员工的数量、工作环境等因素来确定，一般在每人每年100-500元不等。购买团体意外险的方式有直接购买、通过保险代理人购买和通过互联网购买等多种方式。

-1000元不等。根据查询相关***息显示，员工意外险一年100-1000元不等，保险金额从10万-100万不等，交一年保一年，不返还的。

1、为员工购买意外保险应入：应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬贷：银行存款。

2、，借：应付***费贷：现金、银行存款、其他应付款按照如此处理，在您的应付***费余额较大的情形下可以将***费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。

3、具体入账方式据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

4、或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—职工保险，借：应付职工薪酬—职工保险，贷：银行存款。

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