工伤意外险影响应届生吗？
工伤意外险通常适用于所有在职员工，包括应届生。应届生在就业过程中也可能遭遇工伤事故，因此购买工伤意外险可以为他们提供保障。
工伤意外险可以覆盖因工作导致的意外伤害，包括医疗费用、伤残赔偿和丧失收入等。对于应届生来说，购买工伤意外险是一种明智的选择，可以保护他们在工作中的权益和安全。
只交意外险在校生毕业后是不是应届生呢？
如果大学生在校期间只交了意外保险，不影响大学生应届生的身份，如果在校期间交了五险一金，就不属于应届毕业生的身份了，这五险一金主要是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险以及住房公积金等，但对于在大学期间只交了意外伤害险的同学来说，是不会影响应届毕业生的身份的
只交意外险的在校生毕业后还是应届生。应届生的界定和社保有关，只要毕业后不交社保，应届毕业生的身份是可以保留两年的。这两年内可以充分利用自己的应届生身份去考公务员或编制，都是比往届生要有利的多。但如果没有进体制的打算，就业是不错的选择。
为什么应届毕业生不建议买保险？
原因如下
一、花费低
在收益较低，可支配收入经济发展较少的状况下，让大学生选购高消費高保障的商业保险不是具体的。另外还遭遇着工作中、日常生活、家中等层面的工作压力，所以说，一定要有效。
二、保障信用额度高
大学生大学毕业刚工作中，获得薪水后从消費变为生产制造，做为家中支撑之一造成功效，如出现意外对家中、对老年人损害巨大，较高保险金额的商业险做为社保的填补，将具有十分关键的功效。
大三应届生都需要交取什么费用呢？
住宿费和书费
大三应届生需要交住宿费和书费，应该是进入实习了,但仍属大学教学范畴,即教学与实践相结合,整体提高学生的技能与素质。
首先,到实践单位,需交实践培训费。到实践单位的住宿费也要交。
其次,这些都需要学校联系安排等。
另外,所有实践活动都要确保安全,若有意外,仍需学校负责。所以,这些活动的费用都要由学生出,而不能免除。
交了两险还算应届生吗？
买了社保就不是应届生了。
如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。
算
应届毕业生因为交两份人身意外险并不能提供更多的保障，只是增加了额外的支出。
同时，作为应届毕业生，还需要更多地考虑自己的经济状况和未来的职业规划，所以在保障意外风险的情况下，可以考虑选择一份合适的人身意外险，而不是交两份。
同时可以考虑选择具有较多附加保障的人身意外险，如旅游事故保障、紧急医疗救援等。
不属于应届生了，因为已经签过劳动合同有公司交过五险一金了，属于就业过了。
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
