中华联合保险意外险理赔标准？
中华联合保险公司作为一家大型保险公司，其意外险理赔标准会因具体的保险产品和购买的保险***而有所不同。一般来说，以下是一些常见的意外险理赔标准：
1. 事故类型：意外险通常包括意外伤害、身故、残疾等事故类型。理赔通常需要与保险合同中约定的事故类型相符。
2. 保险金额和限额：根据保险***的选择和保险金额，理赔金额可能有所不同。保险合同中通常规定了特定的保险金额和限额。
3. 理赔申请程序：在发生事故后，投保人或受益人需要按照保险公司的要求提交理赔申请。这可能涉及填写理赔申请表格、提供相关的证明文件和医疗记录等。
4. 理赔审核：保险公司将对理赔申请进行审核，以确认事故是否符合保险合同的规定，并评估理赔金额。
5. 赔付方式：一旦理赔申请获得批准，保险公司将根据合同约定进行赔付。赔付可以是现金支付或直接支付给医疗机构等。
请注意，以上是一般意外险理赔标准的概述，具体的理赔标准和流程可能因保险产品、合同条款和个人情况而有所不同。建议您直接与中华联合保险公司联系，咨询他们关于意外险理赔的详细信息和要求。
中华联合保险团体意外险赔偿比例 是:
100元的免赔 额！超过的部分按80%的报销（参考公务员用药目录） 然后就是看你们购买的是多少，按那个多少钱封顶。
除了能报销意外医疗费用，产品还附带100~200元/天的住院津贴，
虽然额度不是很高，但是能用赔付的钱买点营养品和贴补一下！
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的***保障范畴，从本质上来说是员工的额外***，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
