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十级伤残没上工伤保险,只上了意外险,该怎么赔偿
1、意外险是赔付的伤残和身故，意外伤害医疗保险赔付的是所花治疗费用，如果只是意外险，应该是赔付不了太多。
2、如果是有购买意外医疗保险的，则可以理赔意外伤害的医疗费用。不过这些医疗费用在工伤保险中也是有理赔的。原则上，医疗费用都是只能赔付一次，也就是只能在工伤保险或平安意外险（商业保险）中选择一个理赔。
3、没有工伤保险的话，出现工伤事故的话，由所在单位负责赔偿，也就是说由工厂负责赔偿，十级工伤的话，除了治疗费、治疗期间工资等之外，还有一次性伤残补助金，十级工伤标准是本人7个月的工资。
4、所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。当出了工伤事故时，劳动者可以在得到意外伤害险理赔款的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。
5、那你获得赔偿有：企业补缴社保费用，如果你追究还可以要经济补偿，未签订合同，从你入职第二个月开始，按双倍薪资补偿，至于工伤赔偿需要你跟公司协商。
6、你可以自己会你家人在事发一年内去劳动局申请工伤认定，认定核下来后再申请伤残等级鉴定，然后就可以获得工伤赔偿了。这些过程不需要得到公司同意，基本上不需要钱。超过一年就没机会了。
意外险包含工伤吗?
1、意外险包括工伤，而工伤的保障范围一般包括因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包括职业病、急***猝死以及丧葬补助。
2、意外伤害保险包括工伤。意外伤害保险主要可以保证意外造成的死亡或残疾、意外医疗费用，工伤属于意外、非意外、突发、非疾病、意外。但工伤一般包括职业病，职业病不是意外，不在意外保险的保护范围内。
3、法律分析：工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的 保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外 伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急***猝死以及丧葬补助。
4、法律分析：不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
企业只为职工购买了意外险,没买工伤险,在领到保险后,能要求工伤赔偿吗...
法律分析：可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
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