今天给各位分享雇主为雇员购买意外保险协议的知识，其中也会对雇主为雇员投保意外伤害保险,雇员受伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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团体意外险和雇主责任险的区别
1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
2、法律分析：团体险和雇主责任险的区别，具体如下：被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
3、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。
4、团体意外险和雇主责任险的区别是什么？定义不同 团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。
5、被保险人不同 雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而意健险的被保险人则为员工。赔偿责任不同 雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。
6、、被保险人不一样：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是 单位雇主。
给员工买意外保险怎样才能合适
意外保险主要包括交通工具意外保险，旅游意外保险，综合意外保险，每个人可以根据自己的实际情况选择。下面就介绍这三种保险的具体内容。
残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。
投保团意险前后应***用适当方式向员工明确宣示。
依据您描述的情况，您可以选择一份团体的意外险，比较合适。建议您可以联系具体保险公司的业务人员进行咨询，另外您还可以通过专业的网络保险平台进行自我量身定制。
注意保障范围及保额。各款产品在保障范围上是不尽相同的，各项保障的额度也有所差别。要根据自己的实际需求进行选择。仔细对比，才能找到最适合自己的产品。您可根据自己的需求到网上自由选择。
给员工购买了意外险约定赔付款抵消雇主责任有效吗?
为雇员投保意外保险，同时约定受益人为雇主，或是在投保意外保险前与雇员约定若将来雇员在雇佣工作中收到伤害，相对应的保险赔偿金抵作雇主应承担的赔偿责任。
雇主作为投保人并不享有保险金的请求权，也就对保险金不具有所有权。根据《侵权责任法》及最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主负有赔偿责任。
当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。
这种协议当然有效，我知道你的意思，工人因工受伤，用人单位有义务承担当事人的医疗费用等。这和本协议并不冲突，你更关心的应该是保险公司和单位应承担的费用是否可以同时生效。
雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业性疾病，保险公司将负责补偿应由雇主承担的经济赔偿责任。也就是说，一旦雇员出险，保险公司将对雇主进行理赔。
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