苏州上班途中交通事故工伤赔偿标准？
关于苏州上班途中交通事故工伤赔偿标准包括以下几个方面：
医疗费用：包括住院期间的医疗费用、手术费用、药品费用等。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
交通食宿费：包括工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费用。
康复治疗费：包括康复期间的费用，如物理治疗、康复器械等。
***器具费用：如***肢、轮椅等。
停工留薪期工资：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，一般不超过12个月。
伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算，最高为27个月的本人工资。
根据中国《工伤保险条例》，苏州上班途中发生交通事故造成工伤的，属于工伤范围。工伤赔偿标准包括工伤医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费等。
具体赔偿标准根据工伤程度、治疗情况和工龄等因素而定，但赔偿金额不得低于当地最低工资标准的百分之一百。对于上班途中交通事故导致的工伤，员工可以向用人单位申请工伤认定并要求相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，苏州地区上班途中发生交通事故造成的工伤赔偿标准和程序与其他工伤赔偿相同，按照工伤程度和受害人的工资水平来确定。
具体来说，赔偿标准包括伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、护理费等，并且根据受害人的工龄、工资等因素来确定具体的赔偿数额。
受害人可向所在单位的劳动保险管理部门提交申请，由当地劳动保险部门进行核定并支付相应的赔偿。
苏州工伤赔偿是按社保缴费基数来的吗？
你好！苏州工伤赔偿是按社保缴费基数来计算的。具体而言，苏州地区工伤赔偿金的计算公式为：工人/职工赔偿金=本人月工资×工龄比例系数×伤残等级系数。
其中，计算本人月工资时***用的是月平均工资基数，该基数便是按社保缴费基数划分的。不过，若某名工人因个人原因未参加职工社保，则需要单独核定赔偿金额。希望这个回答能够解决你的疑问，如有不足之处，请多多谅解。
你好！苏州工伤赔偿按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险基金管理暂行办法》规定的缴费基数计算。
其中，苏州市工伤保险基金缴费基数与社保缴费基数是不同的，前者是根据参保单位职工工资总额计算确定，后者是根据职工的工资缴纳社保的费率计算确定。因此，两者并不相同，也就意味着苏州工伤赔偿不是按照社保缴费基数来计算的。
在苏州工地工伤10级赔付多少？
苏州10级工伤赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：
一次性伤残补助金为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的7个月工资；一次性工伤医疗补助金标准为上年度职工月平均工资的3万元；一次性伤残就业补助金标准为上年度职工月平均工资的1.5万元。
请注意，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，具体赔付金额可能会因当地政策或工资水平而有所不同，建议咨询当地相关部门或律师。
苏州市工伤保险条例规定，工伤保险的赔偿标准应当根据受害人的工资水平、伤残程度、治疗费用等因素进行综合考虑。根据苏州市工伤保险条例的规定，工伤10级的赔付金额如下：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 伤残津贴：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，伤残津贴的标准为月均工资的45%。
3. 护理费：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，护理费的标准为月均工资的40%。
4. 一次性伤残补助金：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，一次性伤残补助金的标准为月均工资的18个月。
需要注意的是，以上的赔偿标准仅供参考，实际的赔偿金额可能会受到各种因素的影响，如个人工资水平、伤残程度、治疗费用等。如果您在苏州发生工伤，建议您及时向当地的人力***和社会保障局或工伤保险基金管理中心咨询相关事宜，并按照规定程序进行申报和理赔。
