今天给各位分享工伤保险条例可以追偿情形的知识，其中也会对工伤保险 追偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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上班时间发生***自己负主要责任应该怎样向单位索赔
上班途中发生的交通事故，己方负主要责任，是不能申报工伤保险的，还有受到非本人主要责任的交通事故才属于工伤保险的范围。
负事故的全部责任，有保险可以向保险公司索赔。 交通事故赔偿标准： 医疗费：其计算方法是，一般而言以***为准，如果有复印件也可以提供，但证明力没有原件大。
本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资***待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。
与公司协商 一般情况下发生交通事故以后，即使自己是全责，在购买保险的情况下也可以找保险公司报销，只是公司应该拿出自己的态度。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。上下班路上发生交通事故认定工伤条件在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
参照工伤赔偿的情形
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
赔偿主体 如果用人单位有为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。
工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，***伤残是23倍等。
发生工伤赔偿事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时，那么，工伤赔偿就无从实现。
工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗
”职业病防治法“第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
⑥发生工伤事故： a如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受 工伤保险待遇 ，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。
第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条（注：后修改为第39条）的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
工伤工资和误工费是可以同时主张的。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
最后，双重赔偿具有可行性。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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