今天给各位分享借调人员工伤保险条例最新的知识，其中也会对借调人员工伤认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工厂变更老板,工伤伤残人员还未得到赔偿,怎么办?是找原老板还是新老板...
同时，你要尽最大可能保留原主要负责人或者老板等人的联系方式，若是以后出现民事***，是可以将其作为被告告到***去的，不要出现他们一旦离开就再也找不到人的现象，这样对你也不好。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
如果是这种情况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任
1、原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤伤害，根据《工伤保险条例》，工伤保险责任由原用人单位承担。原用人单位应该为借调期间的职工购买工伤保险，并在发生工伤时提供相应的救治和赔偿。
2、法律分析：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。
职工被借调到另一单位发生工伤的应当向哪里索赔
1、法律分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、借调期间发生工伤由原用人单位承担。我国法律规定职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。
3、原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤伤害，根据《工伤保险条例》，工伤保险责任由原用人单位承担。原用人单位应该为借调期间的职工购买工伤保险，并在发生工伤时提供相应的救治和赔偿。
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