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本文目录一览：
- 1、交通事故能报工伤保险吗
- 2、可同时获得交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿吗
- 3、既是工伤又是交通事故能同时处理吗?
- 4、同时是工伤与交通事故,单位还需要向员工赔付吗?
- 5、既是工伤又是交通事故受害人是否能获得双重赔偿?
- 6、交通事故同等责任能报工伤吗
交通事故能报工伤保险吗
1、法律分析：发生交通事故，己方负主要责任，是不能申报工伤保险的，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤保险的范围。
2、发生交通事故报了工伤，还可以报保险吗发生交通事故报了工伤，还可以报保险。工伤赔偿和保险是没有冲突的，如果是因交通事故受伤，但同时也属于工伤的，受伤者可以要求对方按交通事故责任。
3、不一定。《工伤保险条例》 规范了关于工伤方面的总则，但有些具体情况却留给了各省、市依据自身情况在不违背《条例》 原则的基础上自行制定施行《细则》 。各省制定的《细则》 中，对同一问题的施行方案各不相同。
4、法律主观：交通事故是可以报工伤的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以被认定为工伤，此时受害人可以享受工伤保险待遇。
5、法律主观：不可以。根据相关法律规定，只有在上下班的路上发生非主要责任以上的 交通事故 ，才能认定为 工伤 。即只有在交通事故中没有责任、次要责任、同等责任这三种情况才符合工伤的条件。
6、属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤保险待遇。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
可同时获得交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿吗
1、如果因工遇***，是完全可以要工伤事故赔偿与交通事故赔偿的 这是一个有争议的问题，即工伤和交通事故赔偿的竞合问题，是只能择一请求还是可以要求双重赔偿的问题。
2、法律主观：生交通事故后，劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付，但其所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。
3、工伤事故和交通事故并存的，受伤职工既可以享受要求用人单位承担民事赔偿责任也可以要求因交通事故而造成劳动者人身损害的人承担民事赔偿责任。
4、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。
5、法律分析：可以的，工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿的请求权的基础是不同的，承担赔偿责任的主体也是不同的，法律性质也不同。
既是工伤又是交通事故能同时处理吗?
法律分析：交通事故和工伤赔偿是可以同时主张的。如果受害人因交通事故导致的工伤，可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求工伤保险机构支付工伤保险待遇。但是赔偿费用重叠的项目应当剔除。
法律主观：交通事故和工伤赔偿可以兼得。职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇。
可以同时报销的 1：按照《工伤保险条例》的规定应该享受的待遇，先由肇事车方面赔付，不足部分再由工伤补足。
同时是工伤与交通事故,单位还需要向员工赔付吗?
1、您好，两者赔偿不冲突的，属于两个法律关系，除了医药费不能重复主张以外，其他的都是分开主张的。交通事故要做独立的伤残认定，标准会比工伤要求高一些，如果评上了，可以主张伤残赔偿金，三期费用。
2、单位需要进行工伤赔偿，工人上班途中被车撞属于工伤，对方虽然说全责赔偿，但是单位的工伤赔偿也应该履赔。
3、因交通事故导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。
既是工伤又是交通事故受害人是否能获得双重赔偿?
交通事故与工伤赔偿能双重赔偿。根据查询相关公开资料，工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律没有禁止享受双重待遇，从法理上分析能兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。
工伤 和 交通事故 现在可以双重赔偿的，但是 医疗费用 的部分不能双重获得赔偿的。
可以获得双重赔偿。当工伤与交通事故发生重合时，伤者是可以既享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
可以获得双重赔偿的。依据如下：根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
交通事故同等责任能报工伤吗
法律分析：下班途中发生交通事故交管部门划分责任是同等责任可以是工伤。根据国家相关法律规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
只要是工伤，不管你是无责任，次要责任，同等责任，工伤保险待遇都是一样的。交通事故处理中，对于对方已经赔付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目，工伤保险待遇就不赔了。
法律主观：不可以。根据相关法律规定，只有在上下班的路上发生非主要责任以上的 交通事故 ，才能认定为 工伤 。即只有在交通事故中没有责任、次要责任、同等责任这三种情况才符合工伤的条件。
同等责任交通事故算工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
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