《工伤保险条例》第十五条,工伤保险第十五条第一项司法解释

在公司做事受伤,15天后才发现,能算工伤吗？
因工作原因剧烈运动突发心梗算工伤吗？

在公司做事受伤,15天后才发现,能算工伤吗？

应当算工伤，但是需要有证据证明。

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《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工作原因剧烈运动突发心梗算工伤吗？

算

【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

因工作原因剧烈运动突发心梗算是工伤，因为在劳动过程当中产生的一切伤亡事故都属于工伤的一种嗯嗯，所以在工作原因剧烈运动时突发心梗，应该算是工伤，真是符合劳动法的嗯嗯，建议如果嗯，在检查过程当中，有心脏病的人嗯，工作单位会提前警示，避免他参加工作剧烈运动

这当然算工伤啊，你是在上班时间发生的，这还有什么异议吗？另外连上下班途中遇到的伤害都算是工伤，当然对于工伤所造成的损失及赔偿，并不是你想要多少就赔多少的，如果你与企业之间达不成赔偿协议，可以申请劳动仲裁，以及工伤鉴定。