工伤5年后再辞职还有一次性就业补助金吗？
根据《工伤保险条例》第47条规定，员工工伤认定后，在5年内离职的，可申请一次性损失补偿金，此后再离职不再享有该***。因此，在工伤认定5年后再次辞职是没有一次性就业补助金的。但具体情况会根据当地政策和规定可能会有所不同，建议您咨询当地的工伤保险部门，以了解详细信息。
临时工工伤劳动仲裁流程怎么走？
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
工伤***属于劳动***，发生***后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向******。
3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1、仲裁代理
当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
2、审查立案
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼；期满不***的，裁决书发生法律效力。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼；期满不***的，裁决书发生法律效力。
