仲裁手续领失业金有什么影响？
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
申请劳动仲裁了还可以领失业金吗？
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
申请劳动仲裁后有没有失业保险金？
有
劳动仲裁是解决劳动关系中的***，维护合法权益，惩戒违法行为的法律活动，与当事人是否可以领取失业金没有关系。
失失补助金的领取条件是，当事人缴纳社保一年以上，在夲人无过错的前提下，被动失业的。所以当事人只要符合这二个条件，就可以登记失业并按规定领取失业补助。
答:
如果你被解雇并申请了劳动仲裁，你可能会有资格领取失业保险金。一般来说，失业保险金是给予那些在被解雇后仍然没有工作的人的。但是，请注意失业保险金的资格可能因地区而异，因此你需要咨询所在地的相关机构来核实你是否符合领取失业保险金的条件条件此外，即使你有资格领取失业保险金，也需要确保你遵守了相关的申请程序，否则你可能会面临拒绝领取失业保险金的情况。因此，在开始申请失业保险金之前，建议您仔细研究相关规定并向相关部门咨询。
劳动仲裁后还能领取失业金吗？
答：在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动仲裁后，能领失业金吗？
可能能领失业金。
因为如果劳动仲裁决定雇主应该支付劳动补偿，并且因此造成了劳动者失业的情况，那么劳动者可以向当地的人力***和社会保障局提出申请领取失业保险金。
但如果劳动仲裁的结果只是让雇主恢复劳动关系，没有造成劳动者失业的情况，那么是不能领取失业保险金的。
此外，领取失业保险金还需要满足其他一些条件，比如连续缴纳社会保险缴费时间等。
所以具体情况还需要具体分析。
