劳务派遣人员五险一金怎么算？
劳务派遣人员五险一金的计算方法与普通员工相同，也就是依据国家规定的比例来计算。每个月绩效工资的一定比例作为个人缴纳的社保金额，雇主也需按规定的比例缴纳企业部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。此外，个人还要缴纳住房公积金。五险一金的具体计算公式以及缴纳比例都是由国家规定的，因此不同地区之间可能会有所不同。
另外，需要注意的是，劳务派遣人员通常是由外包公司进行管理，因此需要确认个人与公司之间的合同关系以及具体缴纳情况。总之，了解五险一金的计算方法，对于劳务派遣人员来说是非常重要的，因为这关系到个人的***保障。
签劳务派遣合同,失业险还可以领吗？
根据中国的相关规定，劳务派遣合同属于一种特殊的劳动合同，劳务派遣员工在劳务派遣公司正式雇佣，受派遣到用工企业工作，因此符合失业险的领取条件。
只要劳务派遣员工在劳务派遣公司缴纳了失业险的相关费用，就可以在失业时领取相应的失业救济金。但是具体情况还需要根据当地的法律法规和政策来确定，建议劳务派遣员工在签订合同前向相关部门进行咨询确认。
签劳务派遣合同后，通常情况下不可以领取失业险。
失业人员领取失业保险金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。而劳务派遣是和劳务派遣单位签订的合同，根据相关法律规定，劳务派遣人员在***上应与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此无法继续领取失业保险金。
失业保险金的领取条件和程序可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地的社会保障部门或法律机构，以获取准确的信息和帮助。
在签订劳务派遣合同的情况下，通常是不可以领取失业保险金的。劳务派遣工与用人单位之间不是劳动合同关系，而是劳动关系，因此劳务派遣工无法享受与正式员工相同的失业保险待遇。
然而，如果劳务派遣工所在的用人单位为劳动者缴纳了失业保险，那么在满足一定条件的情况下，劳务派遣工也可以申请领取失业保险金。具体来说，如果劳务派遣工被用人单位解除劳动关系，并且符合当地失业保险申领条件，那么可以向当地的劳动保障部门申请领取失业保险金。
需要注意的是，具体的申领条件可能因地区而异，需要查询当地的劳动保障政策。另外，劳务派遣工领取失业保险金的待遇也会受到一定的限制，一般会低于正式员工。
总之，在签订劳务派遣合同时，需要了解相关的劳动保障政策，以便在遇到问题时能够及时解决。同时，建议劳务派遣工关注自己的权益保障问题，如有需要可以向相关的劳动保障部门咨询。
签订劳务派遣合同的情况下，通常是不可以领取失业保险金的。
但也有特殊情况，律师解析：劳务派遣工失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
以上信息仅供参考，具体规定可以咨询相关机构。
