单位为工伤人员办理了退职怎么办？
如果单位为工伤人员办理了退职，这意味着该员工因工伤无法继续工作，需要退出工作岗位。根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
需要注意的是，如果工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
瘫痪病人可以申请退职吗？
可以。
瘫痪病人是可以申请退职的。特别是因为中枢神经系统导致瘫痪的病人，安全可以申请办理病退。对于病退不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的干部和工人，应该退职。
不一定，具体要看本人参加的是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，是工伤致残还是因病或非因公致残，残疾的程度，社保缴费，年龄等以及地方政策等情况综合确定。
一、如果参加的是城乡居民社会保险，不可以提前退休（含城镇居民社会保险和新型农村社会保险）
城乡居民养老保险退休的规定是：
1.无论男女，年满60周岁。
2.养老保险缴费满15年。
如果60岁时，还没有交够15年，目前政策允许一次性补齐。
二，如果参加的是城镇职工社会保险（含企业和机关事业单位人员，其中企业人员含企业在职人员，个人存档身份参保，灵活就业人员，4050人员，失业人员等）
1.因公致残，完全丧失劳动能力的，已经鉴定完毕的，待遇等同于已经退休。
经有资质的医院开具诊断证明，经劳动委员会鉴定，达到1-10级的，按工伤保险条例相关规定执行，其中1-4级等同于已经提前退休，具体以地方政策为准。
2.因病或非因公致残，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
对工伤四级办理退职不满意能取消再办退休吗？
工伤四级退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75%发放伤残津贴，直至达到法定退休年龄，改办退休，按月领取基本养老金。
基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤四级伤残不存在办理退职和法定退休年龄之前改办退休的问题。《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
