2021年民法典工伤认定规则？
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这违法吗?
是的，违法。
根据我所了解的情况，单位使用医保卡进行工伤认定是存在一定的法律风险的。工伤认定是由劳动保障部门根据相关法律规定进行的，需要进行专业的鉴定和评估。而医保卡是用于个人医疗费用报销的工具，并不具备进行工伤认定的资格和权限。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，工伤认定应当由劳动保障部门或者其授权的医疗机构进行。单位使用医保卡进行工伤认定可能违反了该法律规定。
如果您遇到了工伤问题，建议您及时向所在单位的劳动保障部门咨询，了解相关的工伤认定程序和流程。如果单位存在违法行为，您可以向劳动保障部门举报投诉，维护自身合法权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以获取更准确的法律意见和建议。
工伤用医保看病不能报工伤。工伤用医保治疗是违法行为，涉嫌***医疗保险基金。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，参加了工伤保险的，从工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
违法。
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险，而不是使用医保卡来办理工伤认定。
这违背了法律规定的缴纳五险一金的要求。
2. 工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的权益和提供相应的工伤赔偿。
单位以医保卡代替工伤保险来办理工伤认定，会丧失工伤保险制度所应具备的各项权益和保障，违反了保护劳动者合法权益的原则。
3. 违反劳动法规定以及工伤保险制度，单位有可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款和其他法律制裁。
综上所述，单位使用医保卡代替工伤保险来办理工伤认定违法，不符合劳动法规定，可能会给劳动者的权益造成损害。
答，单位给交五险了，单位用医保卡给办理工伤认定，这是违法的，因为既然买五险了，其实已经包括工伤保险的，应该报工伤保险，由工伤基金支付医药费用，而不是去报医保基金支付的，这会涉及骗保问题的。
不一定违法，但是单位使用医保卡进行工伤认定可能会违反相关的管理规定。因为医保卡主要用于个人医疗保障，而工伤认定属于劳动争议解决范畴，应该由工伤认定机构进行审核和认定。如果单位将工伤认定归入医保范畴，可能会导致劳动者的权益无法得到有效保障。
