职工出现意外伤害保险怎么处理？
1.
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立即报告：如果职工受伤了，雇主应该立即通知相关的保险公司或***部门，以及职工的家属。此外，雇主也应该报告工伤***的详细情况，包括时间、地点、受伤的部位和原因等。
2.
提交申请：雇主应该协助职工提交工伤保险申请，这通常需要提供一些相关文件，如医疗证明、薪资记录、工作合同等。
3.
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接受处理：保险公司或***部门将审核申请，并决定是否批准工伤赔偿。如果申请被批准，职工将获得一些相关的制度保障，如医疗保险、伤残津贴、失业保险等等。
1、按照相关规定可得,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和***院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费不允许扣除.
2、企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前扣除.但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险,不能税前扣除.
3、按照有关规定,为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除.
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离职公司扣除意外保险费合法吗？
若公司在员工离职时扣除意外保险费，应当与员工讲明扣款原因、扣款金额和保险责任等情况，并提供相应证明文件和开具合法的***。
如果公司已经为员工购买该保险并支付保费，应按照合同约定或法律规定做出赔付。如果公司扣款属违法情况，员工可以向劳动仲裁机构或***申请解决。
