工人违反安全管理制度发生工伤如何处理？
可以罚款，情节严重的可以直接开除，工人要是违反了安全管理制度看造成的损失如何，如果造成的损失小，没有造成人身伤害，罚款就可以了，如果造成的损失很大，造成了人身伤亡事故，可以直接开除，以此来警醒员工一定要遵守安全操作规程
工伤单位最怕员工去哪里投诉？
劳动局。跟***
如果员工去劳动局的话，那劳动局就会派人来单位审查。一系列的审查也会查到别的问题。
去******的话比劳动局更麻烦，惹上啊麻烦的官司容易给单位造成污点，还会处理一系列有关系的人。所以这两个机构是单位最怕的。
劳动监察部门！首先，你应当要求单位向社保中心申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属或本人有权代为申请。如果认定为工伤会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生工伤后公司不负责需先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再向当地劳动行政部门进行投诉。
《工伤保险条例》第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。
因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
如果用人单位不履行为职工申请工伤并赔偿的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤单位是比较害怕员工去这个部门投诉的。
如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民***提***讼。
