工会慰问金最新规定？
首先是工会会员节日慰问品标准提高了。根据规定,节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,每人每年不超过2000元。这与之前相比,标准提高了500元。
其次是工会会员结婚慰问金标准提高了。根据规定,工会会员结婚可给予不超过2000元的慰问金或慰问品;工会会员符合政策的生育,可给予不超过1000元的慰问金或慰问品,男女双方均可享受。
另外,工会会员春游秋游范围广了。根据规定,基层工会组织会员开展春游秋游,应在本省或长三角地区范围内,并在当日返回。开展春游秋游活动可根据实际需要安排工作餐,开支交通费、门票费,开支标准:每人每天不超过200元;不可开支景区导游费、补贴费等。
此外,文体活动支出购置标准明确了。根据规定,基层工会举办文体活动,一般不统一
并未有明确规定
工会慰问金发放标准我国法律并未有明确规定，工会组织的慰问金发放一般会规定在公司的员工慰问金发放管理办法中，由公司的工会组织根据具体情况自行决定慰问金额。
工会慰问金是什么？
工会慰问金是单位提取的工会经费。中国总工会有明确的规定（制度），工会组织为关心职工生活，尤其是关心那些家庭极其困难，以及家庭里发生了特殊情况的职工，帮忙他们从困境中走出来，振奋精神重整家园努力工作。
全国各单位每年都会用工会经费去慰问特困职工，这充分体了现党的关怀及温暖，为我是中国人而自豪！
工会慰问金是工会组织的领导去看望工会成员时给予的慰问金！单位成立工会组织后，需要按照规定上缴工会经费，待收到上级工会组织下划的工会经费收入后，入账核算。当职工发生疾病、意外等情况，工会组织去医院送上的职工工会慰问金。也可以用于困难职工的工会慰问等
浙江省工会慰问标准和范围？
1、国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元，同时全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的60%。
节日慰问品应符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
2、向会员发放生日慰问品，每人每年最高标准不得超过300元。
3、工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。
4、工会会员生病住院时，基层工会可现金慰问，每人每次不超过1000元。工会会员去世，慰问金不超过2000元，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，慰问金不超过1000元。
5、工会会员退休离岗时，基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。
其他活动支出相关标准
6、工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据会员困难情况，经工会委员会讨论确定后，可一次性给予不超过3000元的救助慰问金。
工会给予不超过多少的慰问品或慰问金？
根据《劳动法》和《工会法》的规定，工会对会员的慰问品或慰问金发放不应超过其月工资的20%。这是为了保障工会经济稳健运行的同时，也能够满足会员在特殊情况下的需求。此外，工会还应当按照规定建立慰问金发放制度，确保资金使用透明公开，公平合理。同时，慰问品和慰问金的发放应当符合相关规定，确保合法合规。工会在发放慰问品或慰问金时，应当遵循以上规定，依法合理地进行发放。
