企业可以单独为职工买工伤保险吗？
可以。
因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工购买工伤保险，但并没有规定必须***用什么方式购买工伤保险。
因此，如果企业愿意，就可以选择单独为职工购买工伤保险。
而且，有些情况下，企业单独为职工购买工伤保险还更加灵活，可以根据职工的个人情况制定不同的保险方案，更好地满足职工的需求。
另外，一些中小企业可能无法承担为所有员工购买工伤保险的费用，此时单独为部分职工购买工伤保险也是一种可行的选择。
总的来说，企业可以选择单独为职工购买工伤保险，但需要注意保险的购买方式、保险责任、保费等相关问题，确保可以保障职工的权益。
一般不可以，但个别特殊行业在当地政策支持下可以。固定劳动关系人员只能按规定的五个险种，统一扣缴社保，不可以选择性缴纳某个险种。
但建筑行业，由于人员流动很大，工伤风险也大，社保部门允许按一定的平均人数，单独缴纳工伤保险，出险后按投保额无差别理赔。
企业可以单独为职工购买工伤保险。为了更好保护广大职工的身心健康，国家相关部门都会为广大职工购买工伤保险业务，也是为了防止职工在工伤的时候，会有一份保障资金，企业如果发展壮大，经济充足，为职工提供一份***，可以单独为职工购买工伤保险。
企业不可以单独为职工买工伤保险的，因为企业必须与员工签订劳动合同的，合同上规定为职工买社保的，社保包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险失业保险等，不能单独买工伤保险
可以。
因为根据国家有关规定，企业应为其员工购买工伤保险。
但如果个别员工的工伤风险较高，企业可以根据自身情况，额外另行购买保险，给予该员工更高的保障。
这样做不仅有助于保护员工的权益，还可以增强企业的社会责任感和员工信任度。
需要注意的是，企业单独为某一员工购买工伤保险时，应当遵循公平公正的原则，不得存在任何歧视的情况。
值得一提的是，国家也鼓励员工自主购买工伤保险，以增强自我保障能力。
工伤保险条例中合同制是什么意思？
合同制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工***，经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。按这一制度招收的工人称为合同制工。
这是我国当前劳动制度一项重大改革，有利于消除“铁饭碗”、“大锅饭”的弊端，更好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，是适合生产需要的用工形式。合同工从招收录用、使用年限、生产(工作)任务、劳动报酬、组织管理、流动方式等到保险***，都另有一套与现行固定工不同的办法，一般合同规定，合同工到用人单位，实行3至6个月的试用期，期满后通过考试定级，其劳动报酬优于同级固定工。
单位安排劳务派遣人员干职责以外工作受伤？
单位安排劳务派遣人员干工作职责以外的工作受伤的情况怎么办？
我的答案是按照相关规定依法依据寻求劳动保护赔偿和工伤处理。本***设问题的焦点聚焦在两个。第一个是干工作职责以外的事，那必须依法取得合理收入 ，第二受伤必须按工伤相关流程处理，并得到相应的补偿 。
根据工伤保险条例和劳动合同法等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
