为什么单位要扣离职员工的意外保险费？
一般情况下，雇员离职后，公司不应该扣留已购买的意外险费用。因为意外险是一种保险产品，它是根据雇员的需要购买的，而不是根据雇员所在公司的需要购买的。
这意味着，即使雇员离职，他们仍然享有保险保障，因为他们已经购买了该保险产品。
如果公司试图扣留已购买的意外险费用，这会构成违法行为。
但是，在某些情况下，如果离职后公司与雇员有协议或合同，且在协议或合同中明确规定了雇员离职时可以扣除意外险费用，那么公司可能有权在此情况下扣留这些费用。
因此，如果您离职前签署了协议或合同，请务必仔细阅读其中的条款，并确定是否允许公司扣除意外险费用。
员工辞职后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗？
已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。 可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：
1、劳动***，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
2、社保费的收取问题（提前收），留意。 建议： 1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）； 2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等
公司离职了意外险能不能终止？
不能
如果本人在公司已离职，公司投保的团体意外险一般来说是会失效的。因为在员工离职后，团体意外险的被保险人可能会变更成其他的员工，或是从保障人员中减员，所以在离职之后所享受的团队意外险是不能继续保障的。
长期临时雇用搬运工离职是否应当给付离职补偿金？
1、可以认定你们之间有劳动雇佣关系，但是是属于非全日制的临时雇佣关系。
2、你们之间不属于正式员工，无固定合作关系。无离职补偿。
3、不能在认定。因为其同时与另外多方存在劳动雇佣关系。、4、不用缴纳保险，但工作期间意外伤害须有你负责，无意外的当然不用负责。5、即使员工被辞退，补偿费用不应超过一年平均工资。6、不用聘请律师，让他***好了，他没有劳动合同，也无法明确证明你们存在劳动雇佣关系。因为没有工作服，工作证等一切证明。
