本篇文章给大家谈谈失业保险金协商解除，以及失业保险金协商解除怎么操作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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双方协商一致解除劳动合同可以申请失业金吗
法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：协商解除劳动合同是由用人单位提出的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。
如果是用人单位提出协议解除劳动合同，可以领取失业金。失业金领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
法律分析：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。
协商辞职怎样才能领取失业金
法律主观：失业人员凭失业登记证明和个人***明，到社会保险经办机构办理领取 失业保险金 的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。
依据相关规定，需要满足以下情形才可以 领取失业金 ： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。
双方协议离职可以领失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
法律分析：非因本人意愿中断就业可以。劳动者协商离职时，可以在失职证明中注明离职是否本人意愿，这样劳动者就可以申请领取失业补偿金。
当然当失业人员未能同时满足以上三个条件，则是无法领取失业保险金的。辞职可以领失业保险金吗辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。
协商解除劳动协议可以领失业金吗
1、可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
2、法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险***。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
4、法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
5、法律主观：协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
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