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工资标准的标准
《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节***日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝65天/季 月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以275天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我7月初领取了失业金,7月底新公司帮我购买了社保的,社保局要追回我的...
要追回，就应该按政策老老实实退回，不然你就是个不诚实的人，以后还要和社保部们多次打交道。如果他们认为你是一个不守信的人，到时你要办啥可能就麻烦了。所以不能因小失大，只顾眼前这点利益。
社保局打电话要求退回失业金1 如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。隐瞒丧失领取条件的事实，领取失业保险待遇的，属于违法行为。
员工在前面一家单位解除劳动合同，并且办理了失业金领取手续的，到新单位以后，新的单位及时办理了社保手续的，员工的失业金就不能再领取了，但是，该失业金领取的时间继续保存在员工社保档案之中，下次可以合并领取。
泰山区关于应对新型冠状***疫情稳定就业创业工作若干政策措施的通知...
年12月5日。根据查询有来医生网信息显示：***指新型冠状***感染，于2022年12月5日宣布疫情全面放开，是由***院联防联控机制综合组发布关于进一步优化落实新型冠状***感染疫情防控措施的通知。
二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。
疫情防控在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状***感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在泰山区人民***网站发布。
(一)疫情报告 员工出现发热、干咳、乏力、呼吸困难等呼吸道症状人员或疑似人员时都应立即向属地疫情防控指挥部和县级卫生疾控部门报告。
(2)xxx日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。 应对疫情防控办公室职责 (1)开展各种类型的疫情防控宣传和教育，普及员工应对新型冠状***疫情的防控知识。
告知员工疫情防护通知各位员工： 为响应国家及xxx***全力做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控工作要求，有效切断***传播途径，遏制疫情蔓延势头。
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