今天给各位分享意外保险是公司免费买吗的知识，其中也会对意外险公司承担多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司给员工买人身意外险是由公司出钱还是员工出钱?
如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意如果是公司出钱，就算是复利，不需要经过员工本人同意。
公司给员工买人身意外险一般都是公司出钱。否则就不叫公司给员工买啦。
团体保险的投保人为单位， 被保险人为个人(员工或团体成员)，投保人是负有保险费缴纳义务的人，团体保险的保险费应由单位承担。
法律分析：如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。
员工意外险如果出险是赔付给员工个人或者其受益人的。公司购买的意外险一般分为两类：团体意外险和雇主责任险。其中，团体意外险是赔付给员工个人或者其受益人的。雇主责任险是赔付给公司的。希望我的回答能帮助到您。
公司免费帮家人缴意外险合法吗
是真的。保险公司会赠送保险，是为社会公益活动，提升品牌形象，免费的意外险也是有签订保险合同的，法律上即使是口头合同，只要能够证明双方是自愿订立合同，是具有法律效力的。
法律分析：一般来说，也是存在自己出钱的情况下的，意外险是不强制购买的。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十八条 保险合同应当包括下列事项：（一）保险人的名称和住所。
但保险公司分支机构众多，从业人员素质参差不齐，保险公司内部有利润考核要求，这类个案完全杜绝不太可能。
不可以。公司必须为员工缴纳社会保险，但不可以强制员工缴纳意外险。如果公司担心工作中的风险，可以自行为员工缴纳商业意外险，但费用也需要公司承担，不能要求员工支付。祝您生活愉快。
公司应该是正规的，否则就是非法经营了，但一年后才买社保是违反国家劳动用工制度的，现在国家规定，一旦签订合同确定劳动关系，社保是强制性规定缴纳。
公司团险自费还是公司承担
由企业统一缴纳保费，不需要员工额外付费。企业团体保险是指以一种保险单为多个被保险人提供保护的保险。
要么是公司全额承担团险保费，员工无需支付任何费用；要么是公司与员工一同分摊团险保费。不管是哪种方式，似乎都比自己购买个险更加划算些。
相比于个人保险，团体保险的手续更加简单化，即利用一张保单就可以承保数百人。两者的费率相比较，团体险的费率更低。这是由于团体保险是以团体投保，降低了保险公司内部的管理费用，所以保费更便宜。
很多团体重疾险可以保一辈子，保费并不便宜，大部分单位是无力承担这个成本的，所以大多都只是提供一个购买平台，由员工自己自费购买。
意外险公司交还是自己交
费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。
所以，一般情况下，在企业或单位上班，意外险一般是由企业或单位买单。题主所提到的协议属于无效协议，不符合用工规定，如出险工伤事故，雇主也是有责任的。
公司上班意外险公司和个人都可以买。若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。
免费保险是什么套路
1、免费的保险也有真的，因为可以为公司寻找用户。
2、手机上的免费保险，目的就是套取大家的身份信息、银行***、密码等隐私，甚至诱导你转账，实施***。所以手机上的免费保险不是真的。手机上的免费保险就怕你一时好奇。只要你点了链接，半只脚就已经踏在损失的边缘。
3、保期短，一个月、半年、一年的产品。保险责任少，比如，交通意外只含伤害责任，不含医疗报销。多是不含医疗责任的意外险。3，保额少，1千-10万，不超过10万。
4、重疾保险通常是需要购买的，不会完全免费提供。如果有人声称可以免费领取重疾保险，这很可能是虚***宣传或者欺诈行为。重疾保险是一种保险产品，用于在被保险人确诊罹患严重疾病时提供一定的经济赔付，帮助缓解治疗和生活上的负担。
5、至于免费领保险，这个倒有可能是真的，但是赠送给你的一般都是首月免费的这种，免费时长一过，你就需要自己花钱续费了。其实他们这种套路跟拼多多有些类似。
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